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專家子女考事業單位憑啥加分

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青島新聞網 2009-07-23 15:07:50 湖南紅網 現有新聞評論      新聞報料

????湖北黃岡市出臺規定,高層次專業技術人才的子女報考市直事業單位,面試時可加分。(7月21日《楚天都市報》)

????按照這一規定,享受國務院特殊津貼的在崗專家、國務院突出貢獻的在崗中青年專家的子女,面試成績加3分;享受省政府特殊津貼的在崗專家、省政府突出貢獻的在崗中青年專家省特級教師的子女,面試成績加2分;市在崗學術技術帶頭人的子女,面試成績加1分。

????盡管有關負責人解釋說,規定加

分是為了展示該市吸引和留住人才的決心,但我要說,這種展示法是在制造社會新的不公平。

????首先,人為破壞考試的公平環境。事業單位之所以公開招考人員,就是為了公平競爭,盡可能地將優秀人員選拔上來。給專家的子女加分,公然破壞了這種公平的考試環境,沒有了公平,考試結果還怎么有公信力?

????其次,制造專家子女和普通民眾子女的不平等。“龍生龍,鳳生鳳”的觀點早就遭到了批判,專家子女并非人人優秀,給專家子女加分,無異于“老子英雄,兒子沾光”。盡管面試只占總成績的40%,加分折合起來只有0.4-1.2分,但其對總成績的影響不可小看,因為有的時候零點幾分,可能就決定一個人的命運,有了這個加分,可能就會有一個普通公眾的子女被擠掉。

????再次,加劇事業單位和其它行業的不平等。過去講,無論干什么行業,都是為人民服務。由于改革不徹底,企業和事業單位目前在待遇上存在一些差別,但事業單位并非高于企業或者其它性質的單位。如果考事業單位加分,那是否企業或其他性質的單位招工,也要給專家的子女加分呢?如果不加,就是人為地將各行各業分成了三六九等,就是對某些單位進行歧視。這顯然不利于社會和諧。

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