????2009年，城陽區部分事業單位、教育系統及衛生系統共面向社會招聘248名大學生。城陽區紀委監察局在注重程序監督的同時，注重加強對資格審查、專家命題、試卷運送、筆試面試、評卷登分等5個重點環節的細節監控，確保考錄監督工作程序規范，環節閉合，公開公正。今年的考錄監督工作主要呈現三個新特點：

????一是更加注重程序監督。要求招錄部門必須提前7個工作日向區考委會報送招聘簡章、工作方案，由考委會

????二是更加注重細節監控。在重點監督關鍵環節的同時，認真研究出現問題的多種可能性，梳理每一個環節，關注每一個細節。專家抽取環節，由監察、人事、招錄部門的主要負責人臨時抽取專家區域范圍，招錄部門現場聯絡出題專家，三部門派專人秘密接回專家后即時封閉。出題環節，堅持專家獨立命題、領導不參與審題，出題組除試卷印制人員外一律不得接觸試題。出題、筆試、面試環節，所有考務人員的通訊工具全部收繳封存，并使用屏蔽儀、作弊克等科技手段對現場實施信號監測。試卷保管環節，試卷密封后存放密碼箱，密碼和鑰匙由監察、人事部門分別掌控，并實施3人24小時值班看護。評卷統分環節 ，采取專人評專題、流水作業方式進行，嚴禁一人評閱全卷，嚴格審查異常試卷。考試成績的存儲采取技術手段加密，防止人為改動。

????三是更加注重公開透明。為充分吸納生源，在發布招聘簡章前，提前在全國部分高校發出預告，并將招聘簡章的發布時間較往年延長5個工作日。資格審查、筆試、面試、體檢、選擇招聘單位等各個環節的信息發布做到即時核準、即時發布，取消中間流轉環節。為增加透明度，在規定期限內，準許考生可按程序申請查閱試卷是否漏評、計分登分是否準確。