????在即將開始的2009年考錄公務員工作中，湖南張家界市人事局公開選聘兩名網友，作為面試環節的考場監督員。（4月13日《人民日報》）

????又是邀請網友，這難免讓人想起之前云南的“躲貓貓”調查團，滿腔熱情的網友一下變得那么無奈。也對，鯊魚再兇猛也是不可能適應叢林的生存法則的。因而此次的效果也難讓人樂觀。

????公務員面試涉及不同的崗位、專業知識，網友也許能對面試者形象、表達等與專業知識

????即使此次監督真的有效、維護了公平。然而，其并不具持續性，更難成為制度。

????首先，這不是制度里的程序，而是“開明政府”的一個“創意”，能否執行有賴于領導的決定，有其隨意性。其次，2名監督員是公開從數百名網友中根據上網資深程度粗選100名，然后核實身份、排除與考生有親屬關系者從中選出20人，最后在面試的前一天，隨機選取2名網友作為面試環節的考場監督員。工作人員并堅持對每一位報名的網友都進行電話回復。這就意味著如果要推行，每次、每地都需要這樣“海選”，難度和成本都很大。

????難度和成本大自然不易持續，另外，這樣的監督其暗箱操作空間并不小，能否有效完全取決于領導是否開明，而且網友離開網絡就很難實現網絡的監督力量。這樣效果就很不確定，推行也就成奢談，要想成為制度更是不可能。所以此次即使得到公平，也是花費了巨大成本，不具代表性，只不過是又一次折騰罷了。