| 今年以來，城陽區(qū)通過建立四項機制，積極應(yīng)對金融危機對就業(yè)的影響，有效促進了轄區(qū)勞動力就業(yè)再就業(yè)工作。
一是建立完善政策落實機制。成立區(qū)促進就業(yè)再就業(yè)聯(lián)動小組，建立了以宣傳就業(yè)政策、加大再就業(yè)資金投入、落實各項優(yōu)惠政策、援助困難群體再就業(yè)為主要內(nèi)容的責(zé)任目標(biāo)考核體系，切實保證各項政策到實處。同時，加大督查力度，堅持月調(diào)度、季通報，并組成督查組深入基層分類指導(dǎo)和督導(dǎo)落實，推動了全區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作的加快發(fā)展。
二是建立市場就業(yè)服務(wù)機制。加強中介信息平臺建設(shè)，推進就業(yè)服務(wù)制度化、專業(yè)化和社會化。推行“就業(yè)信息進家庭”服務(wù)代理制，逐步完善街道、社區(qū)和以志愿者為補充的服務(wù)代理網(wǎng)絡(luò)，進一步拓寬了就業(yè)渠道，建立了居民就業(yè)長效機制。
三是建立就業(yè)培訓(xùn)機制。大力開展再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性，大力推行訂單式、定向型、委托型、招標(biāo)競標(biāo)型等培訓(xùn)模式，從根本上提高勞動力的整體素質(zhì)和勞動技能，形成以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的良性機制。
四是建立困難人員就業(yè)援助機制。針對弱勢群體素質(zhì)低、技能單一、年齡偏大等實際，制定了針對性較強的職業(yè)技能培訓(xùn)，加大免費培訓(xùn)力度，加強就業(yè)指導(dǎo)，幫助困難群體重新上崗。同時積極協(xié)調(diào)稅務(wù)、工商、城建、消防、市場管理等部門，落實優(yōu)惠政策。目前，共援助近500余戶弱勢群體成功進行了新的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。
|
