公務員招考筆試前，考生抓緊復習。趙靜 早報資料
????要求相關行業7年以上工作經驗，且包括2年以上管理工作經驗，最好具有正規歐美、日本學校研究生學歷以及海外知名金融機構工作背景
????該職位最高可以提供40萬元的年薪
????公務員類型
????考任制的公務員產生方式：有任免權的機關通過公開考試和考核的方法，擇優錄用而產生的公務員。主要構成：各類人員編制：編制內職務：可以有職務
????聘任制公務員產生方式：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的職位，以合同的方式聘用而產生的公務員。 主要構成：專業性較強的職位和輔助性職位編制：占用編制職務：可以有職務
????政府雇員產生方式：機關根據工作需要，經主管部門批準，對不涉及國家秘密的職位，以合同的方式聘用而產生的政府雇員。主要構成：專業性較強的職位和輔助性職位編制：編制外職務：多數無職務
????求賢崗位浦東發改委金融規劃和金融戰略研究崗位要求相關行業7年以上工作經驗，且包括2年以上管理工作經驗，最好具有正規歐美、日本學校研究生學歷以及海外知名金融機構工作背景該職位最高可以提供40萬元的年薪
????5個崗位賢才已至，1個崗位虛席以待。浦東第一次聘任制公務員選聘，6月在全國媒體的關注中落幕。
????2007年，國家人事部決定，在上海浦東和廣東深圳率先開展聘任制公務員試點。6月5日起，浦東首批5位聘任制公務員走上政府工作崗位。作為中國第一批聘任制公務員，這5位政府員工帶來了新問題：他們的薪酬如何確定？如何和其他公務員相處？如何考核？等等一系列細碎的現實問題，也擺到了面前。
????而空缺未招到人的那一個金融崗位，也為政府吸引高端人才提出了新的挑戰。浦東新區相關人士表示，將借力獵頭公司資源，主動出擊尋找合適的人才。
????浦東首試
????招聘6個公務員職位
????去年12月，浦東首次向社會公開招聘6個公務員職位，職位類型集中在金融規劃、經濟分析、教育管理等專業性較強的領域。招聘公開面向海內外各類人才，最后有159人報名，其中新區科委主任助理一職更是吸引了32人參與競爭。
????浦東新區組織部(人事局)人事綜合處處長郭嶸說，這次招聘打開了聘任制公務員的通道，將吸引社會優秀人才“加盟”政府。
????他舉例說，這次招聘科委主任助理一職，主要是負責創業風險投資的推進，需要風險投資和科技管理的雙重背景，同時需要在風投公司的實踐經歷。根據浦東新區政府公務員的構成，有社會經驗的人員年齡相對較長，接觸風險投資的較少，而年輕人又多是畢業后直接進入政府缺乏社會經歷，導致此類專業要求和經歷要求較高的職位，難以在政府內部找到合適的人員任職。
????根據慣例，此前政府內部如果尋找不到任職人選，就只能空置職位，或者通過政府關系去相關專業機構借調人員。然而，借調人員畢竟不能長久，且難以安排職務，進行管理。而聘任制公務員的出現，則開通了一條借用社會力量的“康莊大道”。
????諸多突破
????采取協議工資制度
????“政策是有了，但是新事物如何處理，還是有很多工作要做。”浦東新區相關人士表示，2005年頒布的《公務員法》首次確定了政府可以錄用聘用制公務員，2007年國家人事部確定在深圳和浦東開展全國試點，而這次招聘從接到政策到最終人員上崗，歷時1年多才敲定細節。
????浦東新區相關人士表示，這次聘任制公務員采取了協議工資制度，根據職位的市場參考價格，雙方協商決定薪酬。“具體來說，他們的工資和其他公務員沒有可比性。專業性高的職位工資比普通公務員高一些，而輔助性職位就比普通公務員低一些，這也是參考市場價格之后的結果。” 人事綜合處工作人員說。
????這次所招公務員的任期都在1至3年之間，實行合同制管理。任期結束之后，是否續簽需要雙方再行協商，沒有轉為終身公務員的捷徑可走。
????此外，聘任制公務員也不存在“科員-科長-處長”之類的傳統職務晉升，但是依然給予行政權力，可以調動部分資源。
