?? 青島新聞網4月24日訊 隨著人才市場的逐步開放，在極大活躍供求市場的同時，也給一些違規企業可乘之機，市人才市場下力維持市場秩序，力求提供一個正規、健康的交流平臺。此外雖然大學生求職高峰期已過，但職場也出現了新的現象。
?? 薪酬逐步透明
?? 在近期招聘會上，大部分企業都按照新頒發的《就業促進法》要求，在招聘信息中清楚標明該崗位的薪酬待遇，求職者紛紛叫好。在近期的一場招聘會現場，某企業在
招聘信息中寫道：崗位薪酬=基本工資+效益工資+各項保險+年終獎+交通補貼等等，如此豐厚的福利待遇著實吸引了不少應聘者的眼球，求職者紛紛駐足競相投遞個人簡歷。市人才市場相關人士透露，新《勞動法》實施之后，很多企業在招聘啟事上增加詳細的薪資待遇說明，求職者對崗位也有了更詳盡的了解，人才市場供求雙方的招聘活動也得以規范。但仍需說明的是，雖然企業標明了崗位的薪資構成，但對于薪資待遇和補貼的具體數字并沒有標明，還需要進一步規范。
?? 往屆生重返職場
?? 據人才市場近期的統計數據顯示：當前求職者中往屆生的比例與一季度相比有較大幅度的提升，成為近期職場的一大特點。受“先就業、再擇業”觀念的影響，很多在職的往屆生陸續回到職場，重新選擇中意的崗位，相對于初涉職場的應屆生來說，他們有一定的實踐經驗以及人際關系網，也就更能符合用人單位的要求，得到青睞。在此提醒大學生求職者，初入職場要摒棄“這山望著那山高”的心態，先選擇相對來說較為合適的工作，積攢工作和社會經驗，再慢慢尋找更高層次的崗位。
?? 嚴打非法招聘
?? 人才資源市場化的趨勢日漸明顯，越來越多的企業通過人才市場招到滿意的人才，如此豐富的人才資源在滿足企業人才需求的同時，也吸引了一些小型企業或私人企業非法進入人才市場招聘，他們為了逃避市場監管，肆意向求職者收取培訓費、報名費，或者騙取求職者信息，透露給一些非法企業或傳銷機構，然后從中牟利，嚴重損害了求職者利益。為了能為求職者提供一個安全的交流平臺，青島市人才市場按照省、市人才市場管理條例規定，對參與現場招聘的企業進行嚴格的資質審查，企業必須出具營業執照復印件方可進入現場招聘；工作人員加強現場巡邏力度，一旦發現非法招聘企業，立刻沒收相關材料并清出會場；撤銷招聘會場附加攤位，以防企業有可乘之機。此外，人才市場提醒應聘者，要加強自身免疫力，切勿將個人簡歷輕易泄露給市場周圍以及場內舉牌招聘的非法企業，謹防上當受騙。（青島新聞網記者 任俊峰 通訊員 陳佼琳）
