????本報訊 從昨天起，市北區委、區政府在區直各單位、機關各部門和全區各事業單位的在職人員中實施一項“治庸計劃”，使“庸官”、“懶官”、“逍遙官”得到治理，讓敢負責、能負責、有能力的人才獲得重用。
????市北區列舉了22項“治庸”內容，按照情節的輕重程度作出扣發獎金或待崗培訓的處罰。對于有不能有效完成工作任務、經常遲到早退、上班時間辦私事、語言不文明等情況的干部，扣發當月考核獎；對于有工作失職、工作時間打牌和炒股等情況的干部，待崗培訓一周；對于有工作日午間未經批準飲酒、工作不負責累計造成責任信訪兩次等情況的干部，待崗培訓兩周；對于有未請假不上班超過3天、對群眾通過信訪渠道反映的合理要求能解決而不解決、因工作消極而影響全區重大項目進展和經濟發展等情況的干部，待崗培訓一個月。
????“治庸計劃”將采取職能部門檢查、單位內部評議、“治庸計劃”領導小組統一組織檢查和區級領導直接確定等形式，對發現的問題予以及時處理。待崗培訓人員重新上崗后又出現違規情況時，將給予降職或紀律處分。
????市北區相關負責人表示，實施“治庸計劃”是為了有效治理工作平庸、碌碌無為現象，激發廣大機關工作人員干事創業的熱情和斗志，在機關里建立獎勤罰懶、能上庸下的用人機制和勤政高效的工作機制，營造人心思上、人心思進、共創大業、共圖發展的良好氛圍。這個區的一位機關干部說，現在各行各業都講求競爭和高效，早已沒有打不碎的“金飯碗”，“治庸計劃”讓廣大干部明白了這個道理。
????據悉，市北區在全區范圍內已評選出了2007年度18位“干事創業好干部”，其中8位得到提拔重用。（本報記者 李 強）
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