????新手難以獨當一面 雇用兼職成權宜之計 “獵頭”公司渴求“專業獵手”
????“這段時間人都忙暈了，單子一筆筆地來，最終卻都得我一個人去操辦，公司里能在實質意義上幫得上忙的，還真沒有幾個。”日前，青島宏鵬獵頭顧問有限公司總經理謝宏偉在接受記者采訪時十分無奈地說道。據介紹，“金三銀四”是人才訂單紛至沓來的“打獵”好時節，然而，“獵手”短缺，卻成為獵頭公司心中的最痛。無奈之下，作為總經理的謝宏
偉最近一連數日不得不“連軸轉”。
????年輕“獵手”無法獨當一面
????作為一名從事了六年獵頭行業的從業者，在談到“專業獵手”時，謝宏偉表示，將一名生手打造成真正成熟的“獵手”，培養期至少需要3年。
????“一般情況下，剛入行的人主要做一些客戶資料歸檔、客戶回訪等方面的簡單事情。當在人際關系處理上逐步老到后，他們才可以逐漸開始去負責尋找單子，沒有一定年限的積累，很難真正融入這個行業。”謝宏偉說。
????據了解，在島城獵頭界，除各獵頭公司負責人外，由行業資深人士轉而做“獵手”的少之又少，年輕“獵手”受成長期之限能獨當一面的更是屈指可數。很多初出茅廬的職場新人，在行業背景、社會經驗、談判能力上，都難以達到與身為公司中高層的“獵物”們“無障礙”溝通的水平。
????“專業獵手”也是“被獵目標”
????除了年輕“獵手”受成長期之困難以很快獨當一面之外，作為“職場人”，一些獵頭公司的“好獵手”同樣成為其他同行的“獵取目標”。這也成為讓那些本來就缺乏專業人才的獵頭公司更加頭痛的問題。
????“每年從年底開始，一直到第二年的三四月份，我們在獵別人的同時，別人也在獵我們。面對各種誘惑，想不動心還真是難。”一位從事了3年多獵頭行業的人士對記者坦言。據他介紹，因為工作性質的關系，游走于高層領導和高級人才之間，能如此真切和全面地看到那么多讓人艷羨的職位，當有企業向他拋來“橄欖枝”時，想要轉行的意愿便愈發強烈。
????“獵手”的流動性讓本就人才短缺的獵手行業有點“雪上加霜”的味道。據記者了解，獵手們的流向，除轉行外，有些稍有經驗的往往有另起爐灶的念頭，更有些缺乏職業操守的拿著“老東家”的信息投靠了同行。“年末才市暗流涌動，我們不亦樂乎為別人招賢納士，可自己的企業往往是一塌糊涂，如此想來，還真像一出黑色幽默劇。”謝宏偉稱，做“人才買賣”公司的人才流動頻率之快，不亞于任何一個行業。
????用兼職“獵手”成權宜之計
????在極度缺少專業人才的情況下，啟用兼職獵手就成了獵頭公司解決獵手短缺難題的一大出路。記者在近日的采訪過程中了解到，島城相當一部分的獵頭公司都有兼職獵手，這些兼職獵手的身份，以企業人力資源負責人和培訓業內人士居多，大多具備資歷深、人脈廣的特點。
????采訪中，某獵頭公司相關負責人告訴記者，她在房地產行業、機械制造行業等都有非常得力的兼職“獵手”，這些兼職獵手不僅可以為公司介紹急需的人才，還能持續性提供非常有價值的信息資源和業內才市動向，“‘事成’之后，公司會付給他們一定比例的獵頭費用，當然，這其中也不乏一些友情協助或合作互換的形式。”該負責人說。
????對此，謝宏偉表示：“人才公司自己都缺人才，如此捉襟見肘的局面，實在發人深思。”盡管幾乎所有的獵頭公司都不愿在報道中提及詳實信息，但大家都坦誠地表示，隨著近年來獵頭市場的持續發展，“獵手”短缺的問題亟待正視和解決。（本報記者 劉洋）
