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中新網12月18日電
據中國青年報報道，一方面45%的畢業(yè)生不能完成一次性就業(yè)，另一方面，在調研的400多家企業(yè)中，幾乎一半以上埋怨：招聘不到需要的人才。在日前舉行的“2006全國職業(yè)教育發(fā)展論壇”上，清華IT教育培訓中心主任孫元凱指出，大學生就業(yè)為什么難，因為現在培養(yǎng)的大
學生是有知識沒文化，有文憑沒水平，只動口不動手。
孫元凱表示，大學生就業(yè)率連續(xù)幾年在70%左右，但這個數據恐怕要再甩干一些，其實有很多學校的就業(yè)率只有15%。畢業(yè)生也很迷茫，找工作要求有經驗，剛畢業(yè)沒經驗，于是就考研。企業(yè)發(fā)現，以前招聘的是本科生，結果本科生來了只會說不會做，增大人力成本招研究生，結果研究生來了后更會說還是不會做，最后只能抬高工資挖隔壁的墻角，導致研發(fā)的工資越來越高，企業(yè)的利潤卻越來越低。
孫元凱稱，目前很多學校非常重視分數，但卻忽視對學生的情商職業(yè)道德的教育。對400家企業(yè)進行調查，詢問他們的人才錄用標準，答案歸了五大類，看重文憑的占18%，看重專業(yè)技能的占24%，看重項目經驗的占42%——這是IT業(yè)的最大特色，另有7%看重面試時表現的職業(yè)素質，9%看重這個人能在企業(yè)中工作多久。
實習對很多學校來講面臨很大壓力和挑戰(zhàn)：一是企業(yè)不歡迎實習生，因為企業(yè)很難把某一工序或實際操作讓學生來做。二是無法從客觀角度評價學生實習效果。三是實習機會良莠不齊。企業(yè)所需要的人才應該是T型人才，即一專多能的復合型人才，既具備寬泛扎實的基礎知識，又有專業(yè)深入的技術技能，精準嫻熟的項目經驗。
責任編輯：林彥婷
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