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畢業(yè)在即，還沒有找到工作的畢業(yè)生心急如焚，開始四處投簡歷，但是由于缺乏目的性，許多人對公司發(fā)出的面試通知少了幾分認真。招聘方直言，畢業(yè)生的心情可以理解，但這種“先打招呼后給白眼”的做法，實在讓他們傷心。
濟南一家廣告公司的工作人員趙凱告訴記者，半個月前，公司因業(yè)務(wù)擴大急招３到５名中
文及市場營銷專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。招聘會上，公司一天內(nèi)就收到了２００多份簡歷。于是，公司專門挑選出１２名符合要求的畢業(yè)生，通知他們面試，這些人均一口應(yīng)承下來。可面試那天卻只來了３個人，這種狀況讓公司措手不及，影響了公司業(yè)務(wù)的正常開展。“一個好的應(yīng)聘者才有可能成為好的員工，從應(yīng)聘的細節(jié)上，就可以完全反映出這個人是否有責(zé)任心和誠信觀念。”趙凱說。
對于這種現(xiàn)象，山東大學(xué)的周老師認為，眼看就要離校，還未找到工作的大學(xué)生就業(yè)壓力猛然增大，于是很多大學(xué)生懷著“廣撒網(wǎng)，多捕撈”的想法，開始“海”投簡歷。由于缺乏針對性，導(dǎo)致應(yīng)聘效率降低，同時也給招聘單位帶來影響，招致不滿。周老師建議學(xué)生在最初應(yīng)聘時就明確自己的求職方向，以免在最后階段進入面試誤區(qū)，浪費時間和精力。
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