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每月工資6500元，一年發16個月的工資，外加年終獎和兩份商業保險。這是某市一位電廠抄表工的真實收入狀況。雖然他所在的電廠已經倒閉，但這不妨礙他領取10萬元年薪。而他所需要做的，只是一天抄四次電表。6月26日的《第一財經日報》，為我們披露了一位電廠抄表工的幸福生活。
2005年全國城鎮單位在崗職
工年平均工資為18405元，該電廠抄表工的年平均工資是這一數字的5倍多。然而，這種狀況能夠維持久嗎？
壟斷企業職工在憑借壟斷地位獲取高收入的同時，也在將壟斷企業自身葬送掉。眾所周知，壟斷企業職工的高收入，來自于對公眾的掠奪。它們憑借壟斷下的信息不對稱作掩護，不斷提高自身收入———這自然會抬高生產成本，壟斷企業再以企業虧損、經營難以維持為由，通過漲價等方式向公眾轉嫁成本。于是，公眾成為壟斷企業高收入的最大和最直接的利益受損者。
問題在于，在壟斷廣遭詬病的今天，向公眾轉嫁成本越來越需要“給個理由先”。當壟斷企業職工的收入增長過快，成本提高過快，又無法迅速將成本轉嫁到公眾身上的時候，壟斷企業自身很容易面臨危機，甚至可能由于挺不過危機而走向毀滅。要知道，不少壟斷企業都缺少通過挖潛和提高效率來降低成本的動力，因為其向公眾轉嫁成本比起挖潛和提高效率來得更為簡單和方便。長此以往，必將導致壟斷企業創新能力的降低和服務質量的下降。
因而，壟斷企業職工在享受高收入的同時，也在將壟斷企業自身推向危險境地，只是它們被高收入帶來的幸福感蒙住了眼睛，感覺不到罷了。當人們羨慕這位年薪10萬元的抄表工的時候，也不妨想想：皮之不存毛將焉附，企業都倒閉了，他的收入必成無水之源，幸福生活實際上也快到了盡頭。
國家發改委今年3月發布的《電力行業2005年運行分析及2006年趨勢預測》中稱：“全國火力發電企業在銷售收入增長19%%的情況下，利潤只增長2%%，虧損有所加大，應收賬款增加，負債率上升，經營狀況有所惡化。”為什么在銷售收入增長19%%的情況下，利潤只增長2%%，虧損還有所加大？這種有違市場基本規律的現象，清晰地告訴我們一個信息：壟斷企業由于向公眾轉嫁成本太容易，它們為了滿足急劇膨脹的欲望不斷抬高收入的做法，已經將成本抬高到了市場難以承受、公眾也難以承受的地步。這最終只能導致一個結果：壟斷企業舉起用高收入打造而成的刀“自宮”。
需要強調的是，壟斷企業的經營是在有政府提供諸多優惠條件的前提下進行的，倘若在這種情況下，它們依然無所作為，最終必將被市場所淘汰。以火電企業為例，由于受到政府控制，電煤供應價格遠低于市場價格，有這種扶持，火電企業尚不能止住虧損，一旦走向市場化，一切由市場決定，這些火電企業將走向何方？
一味地通過向公眾轉嫁成本來提高職工的收入，讓壟斷企業占盡了好處。但是，物極必反，無限制的高收入必然導致壟斷企業自身的低能，最終，一點點地將壟斷企業自身給葬送掉。（來源：上海證券報）
責任編輯：林彥婷
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