早報駐京記者 殷玉生
最新調查顯示，近六成中國員工有跳槽意向。但與世界其他國家不同的是，在低敬業度的中國員工中，有60%的人并不愿意離開所在的企業。
昨日，作為全球最大的業務咨詢公司之一的韜睿咨詢公司（Tow－ersPerrin）發布了一項全球人力資源管理調查報告。根據該公司從2005年8月起對
全球4大洲16個國家86000名員工的調查，得出了許多與我們日常觀念非常不同的結論。
日本
最敬業員工比率全球最低
在一般人心目中，日本員工最勤勤懇懇，一般是終生服務一家企業。但調查結果顛覆了大家的觀念———日本員工具有高敬業度的人為全球最低，只有2%。
敬業度是員工自覺工作的意愿和能力的衡量，在世界范圍內差異很大。員工敬業度最高的國家是墨西哥（40%）和巴西（31%），而員工敬業度水平最低的國家，僅以數字來計算的話，則集中在被調查的4個亞洲國家———韓國、中國、印度和日本中。
該公司的龔萍女士告訴上海東方早報記者，日本員工敬業度偏低，應該是多種因素的綜合：多年的經濟蕭條，企業生態改變、被外資收購，著名公司丑聞影響員工心態等，最重要的原因可能是日本老齡化嚴重，新生代的年輕員工與上一代人的想法有很大不同。
中國
敬業度與忠誠度不成正比
根據調查，近六成中國員工表示可以接受其他企業的聘請，或者正在積極尋找工作，或者直接選擇離開。在中國企業中，除了2%的員工將很快退休外，15%的員工正在積極尋找工作或選擇馬上離開，另有44%的員工愿意考慮其他的工作機會，只有39%的員工沒有離開的打算。
龔萍表示，在中國，人民長期以來固有的終身雇傭制的觀念已經被全新的觀念所取代，比如職業生涯、績效薪酬、獎金激勵計劃、學習和深造機會等，而且，雇主和員工一樣，都不得不適應前所未有的勞動力流動。
但是，中國與世界其他國家最大的不同是，在低敬業度的員工中，有60%的人不愿意離開所在的企業。龔萍認為，之所以出現這種敬業度與忠誠度負相關的獨特現象，正表明了中國國有企業與現代企業共存的現狀，大量國有企業的老員工雖然對企業以及薪酬不滿意，不愿意好好工作，但沒有能力尋找更好的工作。此外，調查顯示，在中國，學習和發展的機會被排在吸引員工因素的首位，而在亞洲其他國家，富有挑戰性的工作排在第一位，學習和發展的機會僅僅排在第六位。
新聞鏈接
公務員和事業單位員工最不敬業
早報訊
根據《中國人力資源開發網》公布的《中國企業員工敬業指數20年度調查報告》顯示，在我國，外企員工的敬業指數最高為4.3，其次為民營企業，其員工敬業指數為4.3。
根據該調查，職位越高的員工，敬業度也越高，從事不同職業的員工敬業度差別較大，其中金融業的員工敬業度最高，而政府機關或企事業單位的員工敬業度最低，僅為3.9。根據調查統計發現，廣州、深圳、北京三地的員工最為敬業。
責任編輯：林彥婷
