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招聘會上擁擠的應聘者。臧磊攝 |
晚報訊
昨天，山東
路人才市場擠滿了來自本地和外地大學的應屆畢業生，“2006年青島糖球會人才交流大會暨畢業生就業洽談會”在此舉行。在山東路人才市場，市場外的廣場上擠滿了等待購票入場的畢業生，市場里人群磨肩擦踵。但是，在盛大的場面之下，一些畢業生卻抱怨人多單位層次不均，如此找工作太辛苦。
現場一：投個簡歷要排半小時
昨天上午10時前后，記者在山東路人才市場看到，人才市場大樓前的空地上，上千名求職學生在冬末的寒風中焦躁地排隊。由于市場內部可容納人數有限，市場一度控制售票。為了參加招聘會，青島科技大學的黃濤十天前就從老家回到青島，四處借宿就為了參加最近兩場大型的招聘會。說起上次大中專畢業生招聘會，黃濤說大部分時間都用在了“擠”上，一上午時間一共投了4份簡歷，就是這樣的“效率”，和同學相比已經是好的了。“你進去看看就知道了，人太多了，都走不動。遇到個好單位，投個簡歷都要排半個小時隊！”
進入市場后，記者感到仿佛陷入了人海當中，所能做的就是跟著人流向前挪動。有時候想在一個展臺前稍作停留，但馬上就被后面的人流“沖”走了。山東科技大學的小趙同學身材比較瘦小，她向記者抱怨，自己只看到四周的人，連招聘信息都看不到。擁擠的人群、吵鬧的環境再加上燥熱的暖風，在這樣的環境下很多人難免情緒暴躁。記者就曾看到兩名男生因為擁擠而發生口角并互相推搡，幸虧沒有空間“比武”，否則口角極有可能升級。
現場二：招聘從保安到教師
許多外地學生提前返回青島參加招聘，但真正“對口”的企業并不多。“擠了一通好不容易湊上前了，一看人家居然是招保安、找銑工，點名要技校畢業的。”駐青某高校的本科畢業生小劉說。
昨天，記者在招聘現場看到，招聘企業招聘的對象有保安、車工，也有大學老師、行政經理；有的要求應聘者初中畢業、職高畢業，有的則是研究生畢業；有的要求有三到四年相關工作經驗，有的則指明要應屆畢業生。招聘方對應聘者的學歷、薪金水平以及工作經驗要求跨度非常大，而記者粗略調查在昨天參會的應聘者中，應屆大學生卻占到9成以上。“學以致用，我覺得本科生愿意去當保安、洗浴中心領班的不多，但是我們花了很多時間在看這些無用信息，這直接影響了我們應聘的成功率。”小劉說，應聘群體相對單一但招聘群體層次大不相同，這樣的招聘會在供與求方面已經存在著很大的矛盾。
建議:
招聘會可否細分？
在一樓的出口，記者見到海洋大學的孫同學。孫同學說他在市場里“隨波逐流”了兩個小時，最終只投出了1份簡歷，這難免讓他懷念放假前學校搞的招聘會。小孫說，那次招聘會上，有80％以上的企業招聘本科及以上學歷的應屆畢業生，剩下的20％左右的單位招收的也是專科學歷學生，只要專業對口，可商談的余地就很大，一上午他就跟3家公司的招聘人員進行了詳細交流。小孫說，由于應聘方和招聘方的步調相對一致，那次招聘會的效率非常高，他的同學中有人投了六七份簡歷。
“其實我認為，中專就可以劃分一個專門的招聘會，大專、本科及以上學歷也可以劃分一個，當然研究生本身也可以劃分一個。招收應屆畢業生的企業也應該專門召開招聘會。”應聘者劉蕓認為，不同學歷、工作經驗的人對于工作的需求有著不同的需求，大而全的招聘會讓應聘者花了大量時間瀏覽無用信息。在采訪中，很多參會的學生都認為，招聘會可以不求大而全，可以走小規模、細分化的路子，為用人雙方提供一個明確、高效的平臺。（記者雷林） | 
