2月8日中午，中英人壽總裁張文偉飛抵濟南，面試濟南分公司的管理人選。據透露，為保持品牌和企業核心價值的傳遞，外資公司實行的是關鍵崗位總部委派制，這讓熱衷于高管職位的本地跳槽人大跌眼鏡。
據了解，今年1月，保監會批準首創安泰人壽保險有限公司山東分公司、中英人壽保險有限公司濟南分公司和海
康人壽保險有限公司山東分公司的籌建，這是進入濟南的首批外資保險公司分公司。
當三家外資保險公司入濟的消息批露后，雖然省城各主要壽險公司的老總并不擔心自己的屬下跳槽，這些老總自信經過多年的市場競爭，中資公司有了與狼共舞的資本。但是記者了解到，中資公司的員工并沒有他們的老總想象的那樣堅定，而是通過多方渠道了解外資公司的進入情況，有些人明確表示，有合適機會的話想到外資公司一試身手。
最先在山東打出招聘廣告的是首創安泰人壽，1月17日，首創安泰以總公司的名義招聘山東分公司的保險人才。但是其公開招聘的只是中低層職位，職位也非常有限，這讓部分準備跳槽撈高位的人大跌眼鏡。
外資公司的中高管人才招什么人？中英人壽總部有關人士在濟南透露，中英人壽濟南分公司的一把手將從總部派來，副職可考慮從本地挑選。而記者從海康人壽總部獲悉，外資公司因為股東是海外的老牌壽險公司，為保持自己的企業理念和品牌傳遞，其關鍵人才和崗位一般會從總公司派來，但同時也會考慮人才本土化的問題。
三家外資保險公司不約而同的選擇一把手總部委派的戰略，讓一些伺機跳槽的中資高管多少有點失望，沒有顯赫的高管職位會吸引到什么人才？外資公司對人才選擇是一種什么戰略，目前才剛露出冰山一角。
