本報訊
對于本報關于平價醫院的系列報道，許多讀者來電討論，其中有一部分讀者認為，醫院實行平價后，醫生收入少了，可能會導致醫院人才流失，從而使患者失去對該醫院的“就診興趣”。
醫生月回扣４０００元？
昨日，一位陳姓先生來電表示，要抑制看病貴，重要的一點是要抑制大處方
，要抑制大處方，關鍵在管理，特別是不能讓醫生拿回扣。
據陳先生介紹，他原來是福州某市級專科醫院的藥房科副主任，由于同事之間平常都會對收入進行一些交談，所以對醫生的一些收入十分熟悉。
陳先生說，一位主任的助手（就是主任旁邊開方的醫生）一次告訴他，自己這個月僅藥品回扣就拿了４０００多元。按業內規矩，主任的回扣一般是這個數的２倍。
由于現在許多經銷商都在醫院設了供貨商代表，常駐醫院負責經營藥品。正是在他們的努力下，醫生才不斷開出大處方，回扣隨之也滾滾而來。
平價會導致人才流失？
如果國家在某公立醫院實行“平價”，勢必在藥品進貨方面進行創新，以降低藥品的售價，那么這些醫生的“灰色收入”就有可能終結，隨之帶來的可能是醫院人才的流失。這種擔憂已經在許多患者心中存在。
患者許先生告訴記者，十幾歲的小孩都知道，醫生賺大錢。一個人如果賺久了大錢，突然有一天沒得賺了，而其他的地方又出現了這種機會，你說他還會留下來嗎？而患者到醫院，就是要找技術好的醫生，如果這些醫生都走了，這所平價醫院還有生存的價值嗎？
多數醫生堅持原則
對于患者的這種擔憂，省人民醫院副院長陳建華覺得，如果實行了“平價醫院”，而其他的醫院并沒有在相應的措施上進行改變，醫生可以在其他醫院獲得大量的“灰色收入”的話，不排除醫院會出現人才流失的可能。
但是一位業內人士也表示，也許這種醫生只是個案，畢竟目前醫療系統的廣大醫療工作者大部分還是好的，他們都能以“救死扶傷”作為工作的出發點，而不是只認錢。
看來，對于實行“平價醫院”僅僅考慮到醫院的生存還是不夠的，我們必須正視在“平價”之后，醫生的生存。這也必將成為公立醫院邁向“平價醫院”過程中出現的第二道門檻。
責任編輯 劉楠
