我們認為，對“只漲利潤不漲工資”現象的本質依然有必要做進一步的剖析。最根本的，我們必須高度警惕這一現象所反映出的某些人對資本與勞動關系的曲解、對公平與效率關系的曲解
江蘇省副省長吳瑞林在該省勞動保障會議上，批評一些企業長期“只漲利潤不漲工資”的現象說：“一提給
職工漲工資，就有干部說工資高了影響投資環境，企業負責人就跟著說工資成本太高，企業難以為繼。這實際上是個糊弄人的托詞。相關部門必須給職工漲工資撐腰。”此事一出，即引來多方關注。本報昨天有關評論認為，通過法律手段維護社會公平與正義，是破解“只漲利潤不漲工資”的根本出路。
以上認識無疑是深刻的。與此同時，我們認為，對“只漲利潤不漲工資”現象的本質依然有必要做進一步的剖析。最根本的，我們必須高度警惕這一現象所反映出的某些人對資本與勞動關系的曲解、對公平與效率關系的曲解。
有統計數據表明，近年來，我國職工工資總額的增長幅度一直遠落后于GDP的增長。一些地方“只漲利潤不漲工資”的現象及其“糊弄人的托詞”已經到了相當嚴重的程度。
收入分配是關系每個職工切身利益的大事，廣大職工的可支配收入多數來自于工資性收入。按勞取酬，按照企業經濟效益和利潤的增長獲得相應的報酬增長，是每個職工的應然權利。企業的經濟效益和利潤的增長，首先意味著廣大職工勞動投入的加大和所創造的勞動價值的增長。“只漲利潤不漲工資”的做法，顯然缺乏對勞動者合法權益的應有尊重。這是我們認識收入分配問題的理論基礎。
正如上述新華社的報道所揭示的，支撐“只漲利潤不漲工資”的論調主要有兩種：一曰企業成本論，二曰投資環境論。
有人認為，資本和勞動的關系永遠是企業發展的一對矛盾。現代企業的實踐證明，對勞動者合法權益的有效維護，是構成資本良性發展的基礎之一。努力實現勞資共贏的格局，業已成為廣大成功企業追求的目標。一些人如果仍舊站在一種將資本與勞動兩者對立的立場看問題，則很難處理好企業運營過程中積累與發展、效益與成本等諸方面的關系。如果任由“只漲利潤不漲工資”的現象發展下去，那企業未來所面臨的問題恐怕就不是一些地區業已發生的“民工荒”那么簡單。
據報道，一些世界500強企業負責人多次表明，他們眼中的投資環境，依次為“配套能力、市場、政府服務、勞動力價格”。與勞動力價格相比，優勢企業更看重配套能力、市場、政府服務等一些確保市場經濟健康運行的基本要件。實際上，那些越是喊著降低成本不給職工漲工資的企業，其成本中用于接待政府官員、進行“公關”的比例越高，一些企業每年的“公關”費用、接待費用甚至超過職工工資的總額。正如吳瑞林副省長所批駁的那樣，“成本論”聽上去好像很有道理，但離實際情況差得很遠。而“投資環境論”實際上是片面的“政績觀”在作怪。
我們說，要讓廣大人民群眾共同分享改革發展成果。而保障勞動者收入分配上的公平合理，正是體現人民群眾共享改革開放和經濟社會發展成果的重要方面。只有廣大勞動者的工資收入隨著企業經濟效益的增長、隨著國家經濟社會的迅速發展而相應地漲起來，腰包鼓起來，我們的改革才能贏得更多的支持和認同，我們的發展才能獲得無窮的動力。因此，進一步深化收入分配制度改革，規范企業分配行為，建立健全效益與工資同步增長的工資增長機制，避免“只漲利潤不漲工資”現象的發生，值得有關部門和社會各方面高度重視。（評論員
郭振清）
