應聘時最難回答的問題（一）你為什么離開原單位？ 這是對轉換職業的職場人頗具殺傷力的問題。一位人力資源主管說：我問這一個問題就基本可以判斷對方的主要素質。我們設定了這樣一個假定環境：因為犯錯原因離開原企業。看看人力資源負責人如何看待應聘者不同的答案。
常見答案A：我覺得原來的企業沒有發展空間。 點評：這是軟弱無力的回答。問話者并不在乎你原來企業的情況，他想知道的是你的分析判斷力。這樣的答復完全可以更詳細，尤其是對企業的客觀分析，會給考官留下一個應聘者很有思考能力的好印象。
常見答案B：我原來的老板太壞了，老加班不加薪……（很長時間的抱怨）。
點評：這是一個極其糟糕的答復。采訪中，一位人力主管直言不諱地說，這樣的員工我不會選。因為，即使確實他（她）的上任老板很不好，離開了就不應該說企業的壞話。這樣如果他（她）也離開我們企業，一樣會說我們不好。
常見答案C：我是因為自己犯了錯誤，應該為此負責而離開。
點評：實話實說最好。這是所有負責招聘者的一致的認識。因為，他們不僅要負責把人招入企業，還要為這人在企業中的表現負責。一個人才固然很重要，但沒有良好的品質，也會直接影響到企業未來。另外，青島很小，如果刻意隱瞞曾經犯錯誤的事實。最終企業通過別的渠道獲知，結果只能是錯上加錯。當然，在老實回答的同時，一定要將錯誤的具體情況說明白，表達自己已經吸取教訓的意愿。
常見答案D：原來工作不錯，但我覺得貴公司的工作更有挑戰性。
點評：這個答案很有力，但也可能是一把雙刃劍。因為，你不得不讓考官想到：有更好的企業，你是不是也會斷然離開。不過，一般來說，有信心的企業是能夠正視員工跳槽的。
結論：在以上答案中，根據我們假設的環境，最好答案是C。其他答案則可以看做一般情況下，我們應該如何回答。其實，大部分人力資源的頭都有雙“火眼金睛”。所以，不要試圖考驗他們的智力。
