單位閉口不談薪水待遇，應聘者也不敢貿然詢問。昨天，中國海洋大學文學院的張同學告訴記者，為此，她半年內接連三次跳槽。記者調查發現，單位在招聘時能夠事先挑明薪金制度有利于節約就業雙方的成本。調查跳槽多因待遇不合理
記者在校園網上做了一個相關調查，發現參與調查的26位05級畢業生中，有18位表
示因待遇不合理而跳槽。一些網友認為，當初參加應聘時閉口不談待遇，等工作一段時間知道自己單位的薪金制度后就后悔了。
“待遇不知情”已經成為大學畢業生被錄取后迅速跳槽的一大隱患，招聘單位為此浪費了招聘成本并且失去已經培訓成型的賢才，應聘者亦浪費了其他發展機會。因此應聘者不免呼吁：“薪金待遇何時才能挑明？”單位待遇不必也無法挑明
“單位一般希望應聘者能夠更多地關注崗位性質、發展要求。”迪薩藥業集團的吳經理告訴記者，每個單位都有一套完整的薪金待遇制度，這在應聘者被錄取后自然會知道的，所以“待遇”問題在招聘現場完全沒有必要談論。
“待遇要根據實際工作能力、工作效績來定。”上海漢略科技有限公司的駐場工作人員告訴記者，員工的工資待遇是完全與個人的業務貢獻掛鉤的，在徹底了解應聘者的實際業務能力以前，很難給他開出一個合理的身價。所以單位一般不愿在招聘時就開誠布公地承諾一個應聘者的薪金是多少。學生怕失去機會想問不敢問
“這不是一場公平的買賣。”張同學告訴記者，她在一五星級酒店干了不到倆月就跳出來了，當初畢業參加應聘時怕給人功利的印象沒敢貿然詢問將來的工資待遇，后來她才得知自己每個月僅有450元的基本工資，另外的300元獎金還要看單位本月的經營效益。而這種工資待遇究竟要熬多久才是個頭張同學心里并沒底。
記者在一些招聘會現場做了個隨機調查，發現參與應聘的同學對“待遇”問題持有一種想知道但又不敢詢問的尷尬狀態。即使單位主動開價，應聘者也是只答不問。“誰不關注薪水大事呀，但就怕自己提出來后會被單位踢了。”談到此事，同學們多是給出一副無奈的苦笑。專家應該透露薪金制度
中國海洋大學社科部的劉桂芳老師認為，工資待遇是應聘者參與到單位來的一個重要籌碼，也是應聘者在應聘伊始就迫切想知道的。但是很多單位只顧應聘者的付出，加上當前供過于求的人才市場大環境，還有其他一些原因，一些單位就認為沒有必要或暫時不能給予待遇承諾。我國的文化傳統在金錢價值觀上比較保守，這也讓“待遇”成為一個敏感的話題。
面對當前待遇由模糊發展到明朗化而引起跳槽率增高的現象，單位和個人都為此浪費了不少財力和精力，劉老師認為，單位應該在招聘時對應聘者抖出家底，如果不能確定具體待遇數字，至少應該將單位的薪金制度介紹給應聘者。楊海濤
