透過監測結果，專家昨對2005年五大行業的人才需求狀況進行了盤點分析。
IT：技術人員最吃香
今年以來，IT業招聘得最多的人才當屬高級軟件工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項目經理等職位。薪酬調查數據顯示，在北京、上海、廣州、深圳四地，高級軟件開發工程師的年薪一般在12萬元左右，項
目經理年薪一般為8萬-10萬元，硬件工程師年薪則在8萬元上下。武漢的薪資水平比四地要低。
廣告：高層次人才最緊缺
總體說來，資深的廣告人員，如客戶經理、文案策劃、美術指導、平面設計等，幾乎都是招聘需求席位上的“常客”。目前，奧美、麥肯環球等世界排名前10位的廣告公司都在中國設立了合資公司，這些公司紛紛廣招英才。目前最為緊缺的是那些專業化程度高、有工作經驗、外語好的人才。
物流：有能力才能拿高薪
有資料表明，物流人才目前已被列入全國12種緊缺人才之列，而物流規劃人員、物流管理人員、物流研究人員、物流師全面緊缺。許多企業在高薪招聘物流管理人才時，都要求有碩士以上學歷，3年以上管理經驗，5年左右行業經驗，最好有在大型外企物流部門工作的經驗。
房地產：遭遇多年來“第一場雪”
房地產業目前的人才需求主要集中在建筑師、規劃設計人員、監理工程師、項目經理、經驗豐富的銷售人員等。受行業的不穩定性影響，房地產業的職場需求開始呈現頹勢，尤其進入8月份之后，房地產的人才招聘一直在下滑。雖然近兩個月以來，這樣的跌勢有停止的跡象，但總體形勢不容樂觀。
“快消”：需求增多薪情看漲
快速消費品行業的需求重點主要集中在銷售和生產運營類人才上。該行業在薪酬排名中穩步前進，尤其是中高級以上的管理人員，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行業。房地產業目前的人才需求主要集中在建筑師、規劃設計人員、監理工程師、項目經理、經驗豐富的銷售人員等。受行業的不穩定性影響，房地產業的職場需求開始呈現頹勢，尤其進入8月份之后，房地產的人才招聘一直在下滑。雖然近兩個月以來，這樣的跌勢有停止的跡象，但總體形勢不容樂觀。
