本報訊 記者從市勞動保障局了解到，今年以來，我市勞動保障部門采取多項有效措施，下大力氣構建和諧勞動關系，有效維護了勞動者的合法權益及企業和社會的穩定。
據市勞動保障局統計，截至目前，全市各類企業勞動合同簽訂率達到96.8％，比去年末提高0.8個百分點，提前完成了市政府確定的今年全市各
類企業勞動合同簽訂率達到95％的工作目標。其中私營企業勞動合同簽訂率達到89.8％，比去年末提高4.8個百分點。
市勞動保障局有關人士介紹，加強管理是我市企業勞動合同簽訂率提高的重要保證。為了提高企業尤其是私營企業勞動合同簽訂率，今年以來，我市勞動保障部門加快實施了合同微機化管理，將辦理就業備案手續的勞動者全部納入勞動合同管理，實現了就業備案、勞動合同管理、社會保險征繳一體化管理。同時，建立了市、區、街三級勞動合同管理網絡，通過縱向連接，對全市勞動合同實行動態管理。
今年以來，我市勞動保障部門還與稅務部門聯合實施了勞動合同備案與工資稅前列支相結合的政策，凡依法訂立勞動合同并在勞動合同管理部門實行備案的用人單位發生的工資支出，可按訂立勞動合同的人數和計稅工資標準規定，在稅前據實列支；未依法訂立勞動合同的人員，不得稅前列支成本。這項新政策，促使企業簽訂勞動合同的積極性大為提高。
我市建筑業、餐飲業使用農民工多，且流動性強，過去勞動合同簽訂率一直不高。對此，我市勞動保障部門創新制定了適用于建筑業、餐飲業的農民工合同文本。該合同文本突出行業特點，語言通俗易懂，易于農民工理解，而且還增加了對工資支付辦法、福利待遇、違反合同的責任等方面的條款，受到農民工和企業雙方歡迎，勞動合同簽訂率顯著提高。
（本報記者 劉芳濱）
