復旦大四生：沒有協議只能“啞巴吃黃連”
“我上個月就為一個單位免費打雜了。”復旦大學中文系大四學生小劉很郁悶，上月她通過某企業的面試，由于沒畢業還不能簽訂就業協議，企業要求她開始實習，小劉以為已經定下來了，幾乎每天按時上班，跑前跑后很積極。可一個月后，老板以她生病沒請假為由，不錄用她
了，連工資也不給。小劉準備尋求法律援助，因為沒有協議和相關承諾，看來只能“啞巴吃黃連”了……>>>>
警惕被“忽悠”
許多學生表示，因尚未畢業而不能與企業簽訂就業協議，從而失去了法律保障和投訴依據，白白給“忽悠”了。
從學生反映的情況看，虛假招聘經常發生在一些不正規的企業中，而一些自我保護意識比較薄弱的學生則常常成為虛假招聘的受害者。
法律專家：必要時可錄音或攝影
沒有就業協議保護之下，學生也能在應聘之初通過其他途徑尋求自我保護。學生應聘時可采用“軟硬兼施”的方法:
應知曉應聘單位是否正規、信譽度如何，盡量避免應聘此方面有缺陷的企業；此外還應要求有招聘意向的企業有所承諾，書面提供明確崗位和職責說明，成為以后維權的憑證。
隨著就業高峰的到來，為避免遭受虛假招聘，學生求職時應注意收集相關證據，必要時可采用錄音或攝影手段。
