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早報訊 工作5年，時常加班，但所在的單位卻從來沒有支付過加班費，在某酒店擔任部門經理的孫先生辭職后，將酒店告上了法庭。近日，市南區法院判決，酒店補償孫先生3萬余元加班費。
孫先生從1998年8月進入酒店工作后，由于酒店營業時間跨度較大，擔任酒水部經理的孫先生在5年時間里，經
常被要求加班，但公司始終沒有對加班支付相應報酬。2003年5月，孫先生離開公司，他仔細一算，自己在公司總共有81個休息日，19個法定休息日，19天年假沒有休息，為了拿回自己應得的報酬，孫先生向法院提出了訴訟。
法庭上，酒店方稱，我市有關部門曾批準，酒店的“部門經理”崗位可實行不定時工作制，而根據勞動部有關規定，對實行不定時工作制的職工，不享受加班工資，因此他們無需向孫先生支付加班費。
但法院在調查中發現，酒店所指的規定頒布日期為2003年8月，而孫先生在當年5月即離開了公司，因此不受此規定限制。最終法院按照休息日的加班費為日均工資的2倍，法定節假日加班費為日均工資的3倍的標準作出判決，酒店支付孫先生加班費31000余元。（記者
于順 通訊員 喬青）
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