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個人養老金明年由工資11%降至8% 全部由個人繳
勞動和社會保障部部長田成平日前向媒體表示，從2006年起，個人養老賬戶的規模將由本人繳費工資的11%調整為8%。勞動與社會保障部養老司司長焦凱平
昨天在接受早報記者電話采訪時表示，對于企業職工養老制度變革這一重大事項，還有待國務院和各相關部門召開會議，目前還未定論。盡管職工個人賬戶的規模可能將降低至8%，但改革絕不會以犧牲職工待遇為代價，職工退休后領取的養老金標準不會降低。
焦凱平昨天表示，有關職工基本養老保險制度改革的決定還需要經過相關會議的審議，目前還沒有確定公布的時間，有關內容也還待定，但對于“改革的大方向和基本內容已基本確定”的說法，焦凱平昨天并沒有否認。
目前我國企業職工養老保險個人賬戶主要由“單位繳費”與“個人繳費”共同組成，目前全國各地單位繳費的標準并不一樣，上海的“單位繳費”比例為工資的22%，焦凱平表示，上海的“單位繳費”水平在全國各省、直轄市級水平中處于最高。
焦凱平表示，在有關企業職工基本養老保險制度改革的決定出臺后的一定時間內，各地“單位繳費”的比例，仍然根據各地區情況分別制定。但“未來的大方向肯定是全國實行統一的單位繳費標準”，焦凱平稱。
焦凱平指出，目前全國的養老保險賬戶規模統一為本人繳費工資的11%，其中個人繳費8%，其余3%由“單位繳費”的部分資金劃轉。今后養老保險賬戶中的個人賬戶將全部由“個人繳費”形成，“單位繳費”不再劃入個人賬戶。
勞動與社會保障部有關人士透露，原先“單位繳費”進入個人賬戶的3個百分點，今后將劃入“社會統籌”，以減少我國養老金收支缺口。據悉，隨著中國老齡化的加劇，在退休人員逐年遞增的情況下，養老保險個人賬戶空賬以每年1000億元的規模增加。《勞動和社會保障事業發展第十一個五年規劃綱要草案》透露，到“十五”末期，這一數字將達到8000多億元。
對于職工個人賬戶比例降低，是否會降低企業職工養老待遇的疑問，焦凱平昨天解釋，企業職工的利益并不會因此減少，企業職工的養老待遇并不單一由賬戶資金解決，職工養老保險賬戶的管理是一個系統工程，其中包括基礎資金、賬戶資金以及過渡資金等，企業職工基本養老保險制度的改革絕對不會影響職工應有的待遇。
早報記者 肖莉
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