| 李滄區針對轄區經濟活躍、勞資糾紛一定程度上增多的實際情況，創建了企業勞資糾紛預警調處機制，實行源頭預防、預警控制、應急處置，今年以來先后超前化解了400余起勞資糾紛，維護了職工合法權益、促進了企業規范管理，而且未發生信訪問題。
該區的主要做法包括：一是
建立企業信息聯絡員制度。在區外經貿局、總工會和公安、工商、稅務等13個與企業聯系密切的部門、區勞動保障局所屬有關單位以及各街道、涉外企業設立信息聯絡員，及時掌握企業狀況。二是排查通報制度。勞動保障和工商、稅務、街道等根據各自職責，每月對排查的信息相互通報一次，以提早把矛盾糾紛消除在萌芽狀態。三是企業形勢分析和情況通報會制度。各有關部門每季度匯集召開一次企業形勢分析和情況通報會，對發現的不穩定苗頭，明確解決辦法和責任單位。四是動態監控制度。對企業的工資發放、合同簽訂、社保費繳納等情況，進行有重點的跟蹤檢查。五是誠信企業評價制度。對未評價為勞動保障誠信等級和未納入勞動保障管理的企業，列為重點監督檢查對象。
該區依據企業勞資關系緊張程度的強弱，劃分為四級預警，并有針對性制定應急處置預案，快速處置重大勞資糾紛。如某外資服裝公司拖欠120名職工兩個半月工資達22萬余元，因公司法人不在國內一直沒有解決，后該公司要關門，引起職工恐慌。對此，李滄區實行了一級預警，一方面做好職工的思想疏導工作，一方面抓緊協調進入法律途徑、查封企業資產等。經各有關部門齊心協力調處，前后僅5天時間就解決了拖欠職工的工資。
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