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昨日，記者獲悉，海門市公務(wù)員退出機制已經(jīng)出臺，打破了公務(wù)員管理中“只進(jìn)不出”的格局。
根據(jù)該縣規(guī)定，凡達(dá)到一定工作年限和年齡較大的公務(wù)員，符合退休條件并愿意提前退休的，將根據(jù)其提前退休時間增加1至3檔的工資；對已滿5年最低服務(wù)年限，自愿辭職領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、租賃企業(yè)、從事個體經(jīng)營、到非公企業(yè)、
非財政撥款事業(yè)單位的公務(wù)員，將一次性給予5至8年基本工資的辭職補償金。同時，實行淘汰和懲戒機制，對試用期、聘用期考核不合格、競崗落崗，或存在不履行公務(wù)員義務(wù)、不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變者，將給予淘汰；對因工作嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要責(zé)任者，責(zé)令其引咎辭職。(記者
陸海龍)
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