“我們確實要關心低收入者，但是也要考慮到企業的承受能力，如果工資提得太高，投資者把產業都轉移到工資更低的越南去了，這樣的話，我們打工者連工作的機會都沒有了。”日前在清華大學舉行的“中國經濟發展國際研討會”上，國務院發展研究中心副主任李劍閣如是說。（11月9日《北京晨報》）
在眼下公眾
對中國經濟學家普遍的道德質疑之外，我愿意相信上述“漲工資論”屬于李先生自稱的“令人注目的學術分歧”。此前，“應該漲工資”與“不應漲工資”的觀點，我們都曾聽到過。前者往往收獲掌聲與喝彩，后者往往得到番茄和雞蛋，這或許是由于中國老百姓的整體“學術水平”太低之緣故；但是，一個人在收入一成不變、支出每日見漲的時候，大概什么“學術”不“學術”的，都是扯淡了。
誠然，中國這些年是外商投資增長最快的國家，在2003年已經首次超過美國，成為世界上吸引直接外資最多的國家。其中一個重要優勢，就是因為我們有大量低廉的勞動力。一旦這些低廉的勞動力要求漲工資，是有可能會影響到部分投資者積極性，從而“把產業轉移到工資更低的越南去”。但是，這又決不可能成為投資者的普遍行為。因為與“廉價勞動力”的中國相比，“市場潛力巨大”的中國其實更可人。要不然，美國人工成本那么高，為何始終在吸引外資的榜單上名列前茅？
我們知道，中國經濟的外貿依存度高達78％，而美國76％、日本85％是依靠國內消費。商務部前三季度商品市場運行情況顯示：居民儲蓄率已高達46％的中國，面臨著人們更愿意把錢存起來而不樂意消費的難題。可是，真是我們“不樂意消費”嗎？不，是因為我們“沒錢消費”。給低收入者漲工資，無疑有利于刺激消費需求，擴大內需消費，拉動經濟增長，我們也就不會像現在這樣四處碰到貿易壁壘。毫不夸張地說，低收入者每人多買一雙鞋，中國經濟都會增長。
適度、漸進地漲工資，對我們產業結構的升級換代也是有好處的。“八億件襯衫換別人一架飛機”是我們目前面臨的現實。我們不能永遠在賣襯衫、賣鞋子等微利行業纏綿，在賣煤炭、賣木材、賣圣誕樹等資源消耗型行業盤桓，而應該有志于在利潤更高、資源消耗更低、環境污染更小、生產方式更安全的高科技領域有所作為。可是，“廉價勞動力優勢”讓投資者不愿更新技術、不愿投入研發，沒有人工成本壓力自然也就沒有發展前進動力，這走的是一個惡性循環。
顯然，漲工資是一個必經的過程，否則，難道我們準備吃一輩子的“廉價勞動力優勢”嗎？要知道，大量廉價勞動力存在的國家，同時必然是大量窮人存在的國家，而大量窮人存在的國家絕對不是我們“共同富裕”的發展目標。數據顯示，我國目前居民收入增長速度，明顯緩慢于經濟增長。可是公務員工資短短幾年卻調高了幾次，富豪榜上的富豪資本更是每年以億為單位地往上躥。“不應漲工資”只會導致社會貧富差距越來越大，居民幸福感越來越低。
舒圣祥
