印度雖然在高端IT服務(wù)方面力量強(qiáng)大，但相關(guān)費(fèi)用也越來(lái)越高。中國(guó)人力成本的低廉使得印度來(lái)華“挖角”成為必然。因此，本地企業(yè)應(yīng)為IT人才提供相應(yīng)待遇，以免遭遇人才流失危機(jī)。
本報(bào)訊 (記者 陳瑩報(bào)道)
近年來(lái)，印度軟件企業(yè)紛紛加快了進(jìn)軍中國(guó)的步伐，并大規(guī)模招募中國(guó)軟件人才。有業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為
，這一趨勢(shì)在帶動(dòng)國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也該引起本土IT服務(wù)企業(yè)的重視。本地企業(yè)應(yīng)為IT人才提供相應(yīng)待遇，以免遭遇人才流失危機(jī)。
多家企業(yè)加大在華投資
近日，印度軟件巨頭、第二大軟件出口商Infosys科技公司表示，該公司計(jì)劃在中國(guó)招聘6000名程序員，以滿足該公司科技服務(wù)日益增長(zhǎng)的市場(chǎng)需求。該公司計(jì)劃投資1500萬(wàn)美元在杭州修建一座占地10萬(wàn)平方米的軟件開發(fā)中心，新招聘的6000名員工大部分將到這里工作。此外，Infosys還計(jì)劃投資1000萬(wàn)美元擴(kuò)大另一家開發(fā)中心。分析人士指出，Infosys的招聘計(jì)劃是迄今為止印度IT公司在中國(guó)最大膽的一次嘗試。而截至目前，Infosys在中國(guó)已有290名程序員，預(yù)計(jì)在2007年之前還將增加1750名。
人工只有印度同行40%
另一方面，目前印度四大軟件公司中已有三家落戶北京。印度第一大軟件公司TCS近日與中太科技簽署了協(xié)議，并由微軟牽頭，和中方建立國(guó)內(nèi)規(guī)模最大、國(guó)際化取向最強(qiáng)的軟件服務(wù)合資公司；而印度四強(qiáng)中的維布洛公司目前也已經(jīng)簽約入駐中關(guān)村軟件園；薩迪揚(yáng)公司目前也正著手準(zhǔn)備在華成立4000人的研發(fā)中心。
易觀國(guó)際一位分析師指出，盡管印度IT企業(yè)開拓中國(guó)科技服務(wù)市場(chǎng)尚處于起步階段，但由于美國(guó)受災(zāi)害引發(fā)的外包業(yè)務(wù)減少和中國(guó)300億美元的IT外包服務(wù)市場(chǎng)前景，還是吸引了眾多的印度企業(yè)來(lái)華淘金。印度IT企業(yè)希望能將其本土成功的全球IT外包模式復(fù)制到中國(guó)，一方面可以利用中國(guó)的人才去開拓日本市場(chǎng)，另一方面將爭(zhēng)奪歐美在華投資企業(yè)的外包業(yè)務(wù)。
除此之外，分析人士指出，印度公司進(jìn)入中國(guó)一個(gè)很重要的因素就是看中了中國(guó)具有人力資源成本的優(yōu)勢(shì)。中國(guó)擁有巨大的IT人才庫(kù)，但有數(shù)據(jù)表明，目前中國(guó)軟件人才的平均工資水平只相當(dāng)于印度同類人員的40%。如此低廉的成本使得越來(lái)越多印度IT企業(yè)將中國(guó)視為除印度之外的另一個(gè)服務(wù)基地，為全球客戶提供各種類型的科技服務(wù)。
明年初或迎人才需求高峰
據(jù)易觀國(guó)際近期發(fā)表的《易觀產(chǎn)業(yè)視點(diǎn)———IT服務(wù)與外包(050930-051013)》分析，印度軟件公司在華人才需求還將繼續(xù)增大，今年年底到明年春節(jié)前后可能迎來(lái)一個(gè)IT人才的需求高峰。
分析人士指出，在未來(lái)十年中，中國(guó)很可能超過(guò)日本，成為繼美國(guó)和歐洲之后全球第三大的軟件與服務(wù)需求市場(chǎng)。印度雖然在高端IT服務(wù)方面力量強(qiáng)大，但相關(guān)費(fèi)用也越來(lái)越高。中國(guó)人力成本的低廉使得印度來(lái)華“挖角“成為必然。
但易觀國(guó)際的分析師同時(shí)認(rèn)為，這一趨勢(shì)應(yīng)該引起本土軟件企業(yè)對(duì)行將帶來(lái)的人才競(jìng)爭(zhēng)的足夠重視。參照印度軟件行業(yè)十幾年來(lái)的高速發(fā)展，員工工資成本在以每年20%~30%的速度遞增；但本地軟件人才的工資與外國(guó)同行相比仍然偏低，本土軟件企業(yè)應(yīng)該努力為IT人才提供相當(dāng)?shù)拇觯悦庠庥鋈瞬帕魇C(jī)。他預(yù)期，隨著中印企業(yè)展開人才爭(zhēng)奪，國(guó)內(nèi)軟件人才市場(chǎng)的薪資待遇會(huì)有一定的上浮，以期留住人才。
