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“單位同事不允許結婚，已經結婚的必須有一人要辭職”，日前，新港開發區內一家電子企業出臺的這么一項內部規定，在職工中炸開了鍋，他們認為，只要干好工作，企業就無權干涉個人私生活。
據介紹，今年8月份，該公司突然出臺一項新規定，夫妻不能同在單位工作，并且通過私下談話要求已經結為夫妻的員工
自行協商其中一人辭職離開單位，也沒有什么補償金，有的還工作了一年多時間。
電子廠里年輕員工本來就多，有些人都是談了好幾年的戀愛，也正準備籌備婚事，單位突然出臺這樣的規定讓人措手不及，雖然結婚很重要，可現在就業壓力這么大，無奈之下也只好將婚期推后。員工們覺得這樣很不合道理，只要按要求完成工作任務，單位不應該干涉員工的私事。
昨日下午，記者電話聯系該公司人力資源部門，一位費小姐告訴記者，企業確實在不久前制定了這樣的規定，為此也曾參考其他企業的管理制度，從之前的人事管理來看，夫妻同在單位的員工相對來說比較難管理，也會相互影響工作質量。另外，員工之間是禁止相互詢問工資標準、工作內容的，可夫妻之間就沒辦法進行管理。對于這樣的規定，勞動監察部門接到投訴也比較犯難，一位執法人員介紹，企業只要不違反國家相關法律法規有權制定內部規章制度，而且和這樣的員工終止或解除勞動關系不違反勞動法規，勞動部門也無權進行干涉。
然而在采訪中，記者了解到，現在南京不少企業，特別是一些外資企業和民營企業都有這樣的規定，明確禁止夫妻兩人在一家單位或是一個部門工作，原因是夫妻員工不便管理，容易相互影響。
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