近年來，我市相繼開展了深化“五項工程”、建設“四型機關”、“雙學三創”等活動，今年市委又提出了“創建高績效機關，做人民滿意公務員”的機關建設新目標。通過不斷深化創新，狠抓機關建設，我市機關作風明顯改善，工作效率和服務質量顯著提高，推動了我市改
革開放、經濟和社會各項事業的快速發展。
我市始終重視提升軟環境
早在2000年11月，時任山東省副省長、青島市代市長的杜世成就提出要結合公務員隊伍建設和機構改革進行政府管理體系創新，使我市機關建設進入一個改革創新的新時期。
2002年4月，全市召開深化“五項工程”工作會議，出臺《關于深化政府管理體系“五項工程”的意見》，提出以“轉變職能、規范審批、政務公開、依法行政、效能監督”為重點，強化公仆意識、改革意識、法治意識、服務意識、大局意識，從“全能政府”向“有限政府”轉變。
同年6月，杜世成提出創建“學習型、創新型、競爭型、服務型”機關。我市將目標管理與督查工作、干部人事制度改革結合，逐步建立起以“領導責任與利益制衡機制、全方位目標管理機制、常規監控與考核機制、多層次激勵與約束機制”為核心的四位一體的推進工作目標落實的新機制，被中央辦公廳領導贊譽為“青島模式”。
從去年3月起，我市又掀起“雙學三創”熱潮，黨政機關和具有管理職能的事業單位也開始創品牌。
創建高績效機關是機關建設的目標
今年以來，市委提出了“創建高績效機關，做人民滿意公務員”的機關建設目標，繼續打造機關品牌，提高機關的執政能力和水平。
在今年我市召開的機關建設的多次會議中指出，“創建高績效機關，做人民滿意公務員”既不是一項臨時性活動，也不是一項短期性工作，而是一項長期的系統性重要工作，要持之以恒地強力推動。
省委副書記、市委書記杜世成高度重視機關建設工作，并多次做出重要批示。在批示中，杜世成指出：“‘創建高績效機關，做人民滿意公務員’這不僅是個提法問題，也是一種理念，也是對四型機關的概括，市委、市政府要全力抓好績效管理，直至處室、公務員。”
從“五項工程”、“四型機關”到“創建高績效機關，做人民滿意公務員”，我市必將進一步提高黨政機關的執政水平，績效必將得到進一步提高，從而營造越來越好的城市發展軟環境，為我市的經濟社會發展提供重要保障。
本報記者 董承芳
責任編輯：屠筱茵
