由于普遍存在嚴重超時加班、惡意拖欠工資以及雇用不滿16歲的童工等違反《勞動法》的現象，昨日，廣東省勞動和社會保障廳公開對省內20家“血汗工廠”進行譴責。據悉，這是全國范圍內勞動部門首次進行此類揭露。
廣東省勞動和社會保障廳有關人士對《第一財經日報》表示，這批“血汗工廠”名單及其惡行，除
了通過媒體公布，還將張貼在當地的招工場所，以告知打工者。
同時，廣東省勞動和社會保障廳還頒布了《關于印發〈廣東省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規定〉的通知》，決定自10月1日起在全國率先實行“血汗工廠”公開制度：今后，勞動部門隨時對嚴重違反勞動保障法律法規的用人單位及其違法行為，向社會公布。
在昨日受到公開譴責的20家“血汗工廠”中，有14家位于珠三角地區，主要分布在勞動密集型產業發達的廣州、深圳、東莞、中山、惠州等地，產業主要集中在建筑建材、紡織制鞋、電子產品和服務業上。
“血汗工廠”的惡劣程度也令人觸目驚心：萬恒電子技術(深圳)有限公司在2005年3月的一個月內，迫使116名工人人均超時工作123.44小時；佛山市南海尚億鞋業有限公司拖欠工人工資高達480萬元；珠海市拱北新時代保健按摩中心違規收取押金，非法扣押證件，引發員工罷工、集體上訪；嘉腦電子(惠州)有限公司非法招用多名童工等。
記者試圖聯絡這20家“血汗工廠”，但發現這些工廠的經營者大多數已經逃匿，登記的電話也無人接聽。
廣東省勞動和社會保障廳副廳長孫慶奇對記者表示，當前，廣東絕大多數用人單位遵守勞動保障法律法規的情況是好的，勞動關系的主流是和諧的。但是，有極少數用人單位蔑視勞動保障法律法規，肆意侵害勞動者合法權益。所以廣東省采用“公示”的方法加大對其的打擊力度。
按照公示制度，今后廣東省勞動部門將對拖欠工資、嚴重超時加班、逃避參加社會保險等違法行為的企事業單位進行公開。公開的方式包括相關網站、職業介紹機構、社區勞動保障服務機構和媒體。
廣東省得益于改革開放的風氣之先，依靠低廉勞動力的優勢，迅速建立起制造業集群，成為世界知名的“加工基地”。但對于大量外來務工者的權益保護，卻成為缺失的環節。近年來，廣東省內的外來務工者跳樓討欠薪、集體罷工上訪的事件頻發，而且“民工荒”也開始成為困擾廣東經濟增長的因素。
廣東省勞動和社會保障廳有關人士強調，除了在省一級進行公布外，省勞動和社會保障廳還將要求下屬各地市和縣級勞動部門，一定要認真貫徹落實規定，不能打折扣，不能講人情，對違反勞動保障法律法規的行為，必須嚴厲查處，一查到底。對那些情節嚴重、社會影響惡劣的違法單位和屢教不改的用人單位，該向社會公布的絕不能姑息，一定要予以曝光。
同時，該人士也提醒，廣大勞動者要通過合法途徑維護自己的權益，如果采取非正常途徑和極端方式來表達維權的意愿都是不合法，是要承擔法律責任的。(本報記者
霍宇力發自廣州)
