| 新規定已出臺，首席技師可月享千元津貼，今年選拔20名，符合條件者均可申報 本報訊 記者昨天從市勞動保障局獲悉，為大力實施人才強市戰略，充分調動工人學習鉆研技術的積極性，建立優秀技術工人脫穎而出的新機制，提高工人隊伍整體素質，我市將建立首席技師制度，以
營造高技能人才成長的良好環境。日前，由市委組織部、市勞動保障局等部門聯合制定的《關于建立首席技師制度的意見》，已由市委和市政府辦公廳轉發。根據剛出臺的新規定，首席技師可月享千元津貼，今年將選拔20名左右，符合條件者均可申報。 據市勞動保障局介紹，該《意見》詳細規定了我市評選首席技師的條件、程序和享受待遇。我市首席技師選拔的總體要求是，充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業分布，重點從我市國民經濟發展支柱產業和優勢產業相關企業中選拔產生。今年將選拔20名左右，此后每兩年選拔一次，每次選拔不超過20人，每個職業（工種）只限1人。 該《意見》規定，具備下列條件之一者，均可參加青島市首席技師評選：為社會和所在單位作出重大貢獻，在同行業中享有很高聲譽的；個人職業技能在國內同行業中處于領先、市內同行業中處于拔尖水平，在近4年中獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”和省市“有突出貢獻技師”、“技術能手”及“青島專業技術拔尖人才”等稱號之一的；省級二類技能競賽第一名成績獲得者，市級技能競賽第一名成績獲得者；創造了在同行業中公認的先進操作法，提高了勞動生產率，以及創造了同行業最高生產、銷售記錄的；在企業技術改造、引進高新技術設備的消化使用中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題，能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻的；在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻的；發揚團隊精神，傳絕藝、帶高徒，所帶徒弟多人成為企業技能骨干，在各類技能競賽中取得優異成績的等。 該《意見》還規定，我市首席技師的管理使用由所在企業負責，向市勞動保障局備案，納入全市高技能人才庫。我市首席技師在管理期內，每人每月將享受市政府津貼1000元，資金從市促進就業資金中列支；首席技師政府津貼與山東省或青島市“有突出貢獻技師”、“山東省首席技師”、“青島專業技術拔尖人才”等其他政府津貼不重復發放。同時，首席技師在管理期內，可根據個人意愿暫不辦理退休手續。（本報記者劉芳濱）
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