| 早報訊近日，記者采訪智聯招聘高級獵頭顧問徐女士時，得到了這樣一個獵頭職場的新信息：由于職場的繁榮，作為職場媒介、尤其是中高級水平的獵頭顧問們，本身已經成了其他獵頭公司瞄準的“獵物”。這種情況是典型的“冷門”效應。可以肯定，獵頭行業正在穩步增長，擴大自己的隊伍。 &
nbsp; 徐女士說：“今年獵頭行業內，各個公司都紛紛招兵買馬，一面抓客戶，一面建設自己的隊伍。”據介紹，一般的獵頭顧問分為兩種。一種是初級獵頭顧問（Researcher），這樣的人才可以非常年輕，大學畢業2－3年，只要具備獵頭顧問的潛質就可以勝任，要是敢于承受壓力，樂于同人打交道，具備某種專業背景就更受歡迎了。 另外一種就是我們常說的獵頭——獵頭顧問（Consultant），要求比較高，要有很好的外語能力，年齡、閱歷、經驗都要比較成熟，具備很強的與人打交道的能力，對綜合素質要求很高。如果有某個行業的從業背景，優勢就更突出了。其中，還有少數“極品”，也就是高級獵頭顧問，他們當中有的能夠成功操縱國際間大型企業的高級人才流動，有的則能以非常高的成功率和效率為客戶提供快速的獵頭服務，從而躍居在一個常人難以企及的高度。這樣的“極品”，是獵頭行業中的“鉆石”，乃是所有大獵頭公司追逐的對象。 據悉，6－8月是獵頭行業的淡季，進入9月后將進入旺季。而可以肯定的是，未來伴隨著我們經濟的發展，還會有意料不到的行業會從淡突然轉熱。（記者魏巍）
| 
