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    說到平安，給人的感覺總是靜態的、停滯的。但平安人壽卻給了“平安”動態的涵義。“企業的名號是平安，平安卻靠我們的人才在創造。良好的人才機制下培養出的人才不僅為客戶保平安，也保障了企業的利益，保證了企業的良好、有序發展。”中國平安人壽保險股份有限公司青島分公司人力資源部石五洲經理 說。

    平安的用人理念秉承“競爭、激勵、淘汰”三大機制，形成了一套科學、成熟的人才測評和考核評價體系。平安還非常重視潛質人員的發展，公司專門建立了各層級的潛質人才庫，并通過培訓、輪崗、指導人等方式對潛質人員進行重點關注和培養，公平、公正、公開的晉升發展機制確保了公司快速發展對人才的需求，給員工提供了廣闊的發展空間。魏巍