本報訊昨天舉行的全市職業培訓表彰暨工作會議提出，從現在起到“十一五”期間，我市將圍繞四大工業基地、六大產業集群和半島制造業基地建設的需要，采取多項有效措施加快技能人才的職業培訓，努力構建職業能力建設體系。 具體目標是，從2005年開始，每年培訓各類人員10萬
人，其中每年培訓失業人員3萬人、企業在職職工3萬人、農村富余勞動力4萬人；進一步優化技術工人技能結構，到2010年，高級工以上職業技能等級人員占技術性從業人員的比重達到20％左右，技師和高級技師占到3％。 市政府提出，為了實現上述目標，從現在起到“十一五”期間，我市將努力建立職業培訓資金投入機制，加大對培訓實體的投入，推進現代物流業、造船業、汽車制造業及服務業等公共實訓基地建設，使公共實訓能力達到8萬人以上。“十一五”期間，每個區市都要建成1－2個綜合性與專業性相結合的公共實訓基地，實現優勢互補、資源共享。同時，將鼓勵行業、企業投資興辦技工學校和培訓中心，鼓勵國內外高等院校、社會培訓機構和個人來青投資辦學，鼓勵各行業、企業特別是各職業技術教育機構參股或以其他投入方式參與公共實訓基地建設。
圍繞四大工業基地、六大產業集群和半島制造業基地建設對技能人才的需要，我市將建立高技能人才的培養和引進機制。一方面要積極組織實施好“萬名技師培訓計劃”和“金藍領”培訓工程，另一方面要在發揮好現有技師培訓基地作用的同時，在大型企業、技術學院、高級技工學校中再建立一批技師培養基地。進一步研究實施高技能人才引進的政策措施，簡化審批程序，加快引進一批企業急需的高技能人才。
期間，我市還將建立技能人才激勵機制和職業技能評價機制，進一步落實技能人才的各項待遇，積極組織和鼓勵技能人才參與科技攻關和技術革新，對有突出貢獻的技能人才可參照經營者收入確定收入水平，也可實行股權和期權激勵，建立技能津貼。進一步完善技能人才評價方式改革，逐步健全以職業能力為導向，以工作業績為重點，注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價體系。取消職業技能鑒定資格的年限條件，進一步改革技師和高級技師職業資格鑒定評審方式方法。
副市長吳經建出席會議并講話。會議表彰了80個青島市職業培訓先進單位和80個青島市職業培訓工作先進個人。（本報記者劉芳濱）
