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為避免高考落榜生成為新的失業群體，增加社會就業壓力，本月11日，山東省勞動保障廳攜全省66家知名技工院校，在山東省范圍內首次推出了“培訓套餐”項目。結果，一周下來，雖然在全國范圍內贏得叫好聲無數，但實際報名的學生卻寥寥。
山東省推出“培訓套餐”，一方面為解決高考落榜生的就業問題，避免這
些既沒有較高文化知識、又沒有較高技能素質的學生，成為勞動力市場上的“新成長失業群體”；另一方面，為技工學校補充“優質生源”，緩解山東省高技能人才短缺的難題。我省推出的“培訓套餐”項目，給高中畢業生提供了很大“優惠”：學制從1年到3年不等，隨時就業；實施“訂單培訓、訂單就業”，學生一入校即可解決就業問題；全面對其開放66所省級以上高級重點技校的45個名牌專業、122個重點專業。“培訓套餐”作為我省勞動部門率先推出的一個新舉措，在全國范圍內也備受關注和認可，包括新華社在內眾多媒體紛紛轉載報道。
但是，“培訓套餐”在實施過程中卻沒有受到應有的“禮遇”。據淄博技術學院招生辦負責人介紹，雖然近幾年來，該校每年畢業生就業率都能達到100%，為吸引優質生源，他們對高中畢業生的分數幾乎不作嚴格要求，但在每年的生源中，初中畢業生仍要占到80%以上。而據山東第二技術學院招生辦的工作人員介紹，截至目前，前來咨詢的不少，但真正報名的不多。不過可喜的是，高中畢業生在每年的生源中，正占有越來越大的比例，往年只能占三分之一左右，今年則達到了50%以上。
“培訓套餐”叫好不叫座，業內人士認為，這主要是因為受傳統觀念影響，人們仍然對“產業工人”存在認識上的偏見。從去年年底起，我省一連幾次出臺文件，提高高技能人才經濟、政治等各項待遇，使高技能人才真正與其他高層次人才一樣受到社會的尊重，使技能勞動崗位成為有志青年向往的職業。而據最新統計資料顯示，目前我省高級技校畢業生當年一次性就業率達到98%，技工學校畢業生就業率已達到95%。濟南市勞動保障局發布的2004年勞動力市場工資指導價位也顯示，高級藍領的薪酬直追普通管理者，已成為近年來我省工資指導價位調整最為明顯的一個特征。(記者楊飛越實習生王文昭)
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