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| 李尕攝 |
8月，大學畢業生結束了校園生活，進入充滿機遇和挑戰的職場生涯，他們中有人會被淘汰，也有人會勝出。最新調查顯示：實習后留下的占43％；沒留下的占37％。專
家支招，職場新人要想順利轉正，必須具備三個條件：謙遜、敬業和激情。人際關系難最令新人煩 大學畢業剛參加工作時，小林明白只有盡快地體現自己的適應能力，才能增加生存下來的砝碼。工作中，他總是小心謹慎，生怕處理不好人際關系，得罪公司前輩。然而，事情并非如他所愿，一個女同事看他不順眼，總是孤立他。這對小林來說，無異于煎熬。每天，他都盼望能趕快做完工作，逃出那個令自己窒息的地方。像小林一樣，因人際關系處理不好的職場新人不少。專家分析，職場新人面臨的主要問題是從學校到公司的環境轉變。工作中要謙遜，處理人際關系時，要學會尊重別人，主動積極地與周圍同事打交道，把自己當作“社會人”看待，快速融入周圍環境。職場新人對于上級和老員工沒必要唯唯諾諾，全盤照搬，但也不能一味堅持己見。要靠行動而不是語言來證明實力。專業有缺陷敬業可彌補
應屆畢業生小李，經過試用期考核，終于被一家保險公司錄取。問及試用期的感受，小李感嘆道：剛到公司的新人都是從跑業務開始，對英語專業畢業的小李確實有點難，工作第一天，不知道怎么拉業務，跑到大街見人就講保險。隨后，他虛心請教老員工，利用業余時間學習保險知識，最終因為表現突出，被公司提前轉正。
在試用期，小李覺得他最大的經驗是敬業，他介紹說，保險行業，新人主要跑業務，不少人打了退堂鼓，但他堅持下來了。
職業規劃專家介紹，職場新人在工作中，敬業要擺在第一位，干一行愛一行，在工作中找到樂趣，在工作中學習新知。工作有激情單位好喜歡
新聞專業出身的章劍峰，以激情工作、認同企業文化獲得好評。三個月后被單位正式聘用。實習期間，他以飽滿的激情參加工作，每天第一個到報社，打掃衛生，接聽電話并認真地做記錄。
工作中，他認真聽，用心學，明白了報道一個策劃選題，需要團隊整體配合，在很短時間內就認同了報社文化，深刻認識到團隊的重要性。
專家指出，用人單位都喜歡有激情的員工。新人初涉職場，首先要對自己從事的職業感興趣，激發自己的工作激情。同時，要學會主動接受企業文化，并在行動上體現企業文化。在工作中，要克服性格中與企業文化不相吻合的部分。邱乾謀
