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“超女”合唱
早報記者 單蕓 責任編輯 韓與薇
昨天來自可銳職業咨詢公司對職場白領的調查顯示：七成以上的管理者表示對目前正在熱播的“超級女聲”節目不感興趣。而看好這檔節目的人群主要是那些工作不足三年的年輕人。
可銳職業咨詢公司負責人卞秉彬先生表示：在1243份調查問卷中，有44.3％的被調查者是工作超過3年的管理層，其中女性管理者占53％。在這些管理者中，有72％的人表示：不愛看“超級女聲”。
卞秉彬的分析：上世紀80年代以前出生的、工作3年以上的人群，往往在職場上位處于管理層。他們的工作和生活相對嚴肅。因此更欣賞嚴肅性審美和有價值感、責任感強、有資信回報內容的活動。而超女節目夸大、強化個人價值，是將個人價值純娛樂化的節目典型，和這些職場管理者的價值觀念是背道而馳的。
當然，不能排除部分男性職業管理者對超女的認可和熱愛。這些男性主要對超女的外表形象、氣質特征等表現了特別的關注。
而目前熱衷“超級女聲”節目的主要是工作年資不超過3年的Y3代。Y3代進入職場后，有著強烈的消費主義情懷，強調個人價值，并有較強的競爭情結。他們追求享受和感觀刺激，對于他們而言，上班工作是重要的，而下班后卡拉OK也同樣重要。因此Y3的職場性格特點和超級女聲節目比較吻合，這也是“超女”在80年代后年輕人中賺足票房的原因。
Y3代：“Y”即英文單詞“Young（年輕）”，Y3代主要是指1980年～1983年之間出生的人群，明顯的特征是追求“個人主義”，Y1代是指1976年～1978年代出生的互聯網一代；Y2代是指1978年～1980年代出生的人群，特征是“消費主義”。
“超女”也“秘聞”?
“超級女聲”業已風靡，而“超女”本應引起我們的思考，也早已超越“草根文化”的層面，而進入到“視頻時代”一種社會活動方式的深處。總之，對于“超女”現象，不要淺嘗輒止，也不要輕易臧否。
然而深層的觀察與思索尚未見到，緋聞的炒作卻又降臨到“超女”頭上———近日的報章和網絡，已開始炒起其中“第一美女”的“秘聞”來，“挖出”她的拍拖對象，原來是一名當紅的“偶像派小生”，峰回路轉，撲朔迷離，結果又是隱名人“透露”，經紀人否認，制片人王顧左右等等，不外乎風雨迷明星緋聞那一套。
這實在是太落俗套了。一些媒體，筆走龍蛇，已成定式，已囿“模式”。凡有新人出臺，便是緋聞加身，除了帕帕拉西，少了紅杏出墻，便沒有什么“背景”可言。炒到后來，便是老科學家的露面，也來追問他的“數度梅開”。現在超女出來，幾個未出道的小女生走紅，于是也沒有什么新招，套路成自然地來挖小妹妹們的“秘辛”，這真是習慣了，改也難。
再說一遍，“超女”的風靡以及它的運行方式和社會反應，是一個大課題，簡單斥其低俗未免冬烘，一味大聲叫好也失之淺薄，至于照炒緋聞，就更是低能技窮了。“超女”的意義，既已超越娛樂，就值得深長思之，既不要見事遲，也不要察之淺。
編輯：林彥婷
