幾年前，教育還是嶗山區的“軟肋”，而今，眼前的這組數字，已讓人不能不為嶗山教育的上升勢頭而矚目：2004年嶗山區本科達線數為179人，今年達線人數為301人。比2004年增加122人，增長68.15％。 其中，普通文理科去年全區本科達線數為99人，今年為145人，增長46.46％。一
系列令人喜悅的數字背后，已隱隱躍動著嶗山教育塑造優勢的開端，躍動著東部新城區另一種競爭力的提升…… 共建校地平臺，實現資源共享
共建校地平臺、撤點并校、名師名校長、教育社會化……從這一項項發展戰略，可以把握到嶗山區近年實施教育強區戰略、實現教育質量快速提升的清晰脈絡。
嶗山區有三所知名高校，分別是青島大學、中國海洋大學、青島科技大學。這一得天獨厚的人力資源優勢，成為嶗山區區委、區政府緊緊抓住、充分利用、借以加快提升全區教育水平的一個平臺。從開展著名教授講座培訓，到各校空閑硬件資源共享、畢業生就業擇優等一系列活動，共建校地合作平臺在嶗山區開展得有聲有色，在這一平臺基礎上實現的人力、物力資源互補的和諧發展模式，可以說令廣大師生獲益匪淺。
嶗山區地處山區，交通不便，“麻雀”學校多，為此全區加快了學校基本建設和撤點并校步伐。目前，小學由區劃時的54所調整為目前的35所，初中由14所調整為12所。
去年，嶗山區投入7130萬元用于中小學校建設，完成了嶗山一中、二中、三中的各項工程。引資建設漢河教育中心、嶗山八中、嶗山十一中等。今年投資11219萬元，實施嶗山一中、區實驗小學嶗山十中等十多所學校的新建、重建、擴建工程。
同時加強規范化學校建設，已建成區教育信息中心及綜合校園網20處，實現了教育資源共享。目前，全區共創省級規范化學校5所，省規率達10.6％；創市級規范化學校11所，市規率達23.4％。
名校長名師戰略廣納人才
師資問題是困擾嶗山教育發展的一大障礙，為把“軟肋”變為優勢，嶗山區可謂緊鑼密鼓，去年，面向全省公開招聘了數十名骨干教師和教研員，今年面向全國公開招聘了三十名骨干教師，兩年來面向全國優秀大學畢業生和本區生源公開招聘了近200名應屆畢業生，并建立了師資儲備機制。一番“手術”之后，全區初中教師本科以上學歷達49.5％，高中教師本科以上學歷達96.9％；全區教師年齡30歲以下的44.8％，教師隊伍知識化、年輕化、專業化的結構已初見端倪。
為優化干部教師隊伍，嶗山區大力借鑒現代企業中廣泛實行的培訓工程。今年上半年，組織各級教育干部近40人次參加全國性的培訓，達歷年之最。
7月26日，在青島大學國際培訓中心啟動了2005年嶗山區中小學教師全員集中培訓活動，此次培訓對全區1950名教師進行以“全面提高教師隊伍的整體素質，促進教師專業化發展”為主題的全員培訓。這是嶗山區有史以來最大規模的中小學教師全員集中培訓，對進一步提升嶗山區中小學教師的理論素養和專業水平意義重大。教育面向社會化
嶗山區始終把教育放在優先發展的戰略地位。實施教育綜合改革，合理配置教育資源，全面提高教育教學質量。充分利用民辦高中教育資源，采取“政府補一點、學校降一點”的收費辦法，擴招普通高中生源近300名，區財政生均補助5080元，總投入153萬元，擴大普高招生，實現普職比例4：6,基本滿足了人民群眾子女接受普高教育的強烈愿望。
發揮扶貧助學基金的作用，廣泛開展扶貧助學活動。切實履行扶貧助學協會職責，做好家庭經濟困難學生的費用減免和資助等配套工作，確保了“不讓一個學生因家庭貧困而輟學”。
解決外來務工人員子女入學問題。嶗山區委區政府出臺了《關于進一步做好外來務工就業人員子女基礎教育工作的意見》，安排外來務工就業人員子女入學。僅去年就接收外來務工就業人員子女2534名，切實解除了他們的后顧之憂。
同時，全區緊緊圍繞“全面提高教育教學質量，大力提高中考、高考升學率”這一中心，狠抓教學管理、教學行為、學習方式與學習能力“三條主線”，全區中考升學率大幅提高，達到98％以上。高考升學率止住下滑趨勢，成績穩步上升，使嶗山教育保持良好的發展勢頭。錢卓李慧宋娜姚堯
