日前在各大媒體上，關于TD-SCDMA外場測試的傳聞不斷。社會各界在對我國3G保持高度關注的同時，對于測試的重要性認識也不斷提高。不過從廣大IT企業的反饋來看，測試工作對于軟件類公司的產品開發環節非常重要，然而市場上合格的測試人才卻出現了供應緊缺的尷尬局面。
隨著IT技術系統在各行各業的廣泛應用
，軟件產品系統的穩定運行也日益成為了社會廣泛關注的問題，特別是在電信、金融、航空航天等行業，對IT應用系統的穩定性要求更為突出。2003年9月1日，澳大利亞電信公司(Telstra)移動網絡上一個主要軟件出現故障，造成大量的電話串線以及語音郵件服務器的錯誤連結，使成千上萬用戶受到影響。另外有關銀行儲蓄系統、交通售票系統以及政府服務系統等由于軟件出現問題而造成系統癱瘓的新聞也時有爆出。
可以看出，IT系統中有時一個小小的錯誤，就可能導致整個系統的完全崩潰，并將嚴重地影響到企業甚至社會生活的正常運行。于是加強和加大系統建設過程中的測試工作已經成為保證系統運行質量，提高系統安全性、可靠性的關鍵，其中大量的測試工作主要集中在系統軟件部分。
軟件測試是根據軟件開發階段的需求說明和程序內部結構，精心設計而成的一批測試用例(即輸入數據和預期的輸出結果)，并利用這些測試用例去運行程序，以發現錯誤的過程。據國內最大的IT職業教育機構北大青鳥APTECH公司總經理楊明介紹，軟件測試是軟件開發中的一個重要的組成部分，在整個軟件開發周期中占有相當大比重。在軟件產業發達國家，軟件企業一般是把40%的工作花在測試上，軟件測試費用占整體開發費用的30－50%，對于要求高可靠性、高安全性的軟件，測試費用則相當于整個軟件項目開發所有費用的3至5倍。
但是從我國目前的IT業發展現狀看，由于測試人才嚴重匱乏，軟件企業普遍地表現出測試能力不足的現象。數據顯示，目前我國120萬軟件從業人員中，真正能擔當軟件測試職責的不超過5萬人，在許多軟件企業，測試人員和開發人員之比平均在1:8左右，而在軟件發達國家，這個比例則至少是1:1。許多軟件企業因為招不到足夠多的測試人才而不得不使項目延期。楊明表示，測試能力不足已成為制約我國軟件產業發展的瓶頸之一。
有關專家指出，軟件測試是一項需具備較強專業技術的工作，成為一名合格的軟件測試工程師需要經過嚴格系統化的專業培訓。根據軟件開發實踐，測試工程師在具體工作中需要應用測試工具，按照方案和流程測試產品性能，甚至編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。作為目前我國最大IT教育產品開發商的掌門人，楊明認為，我國目前軟件測試人才匱乏、企業測試能力不足，在某種程度上也是因為測試人才的培養難度比較大，缺乏培養具備實踐歷練測試人才的系統培訓機制所致。
隨著我國IT行業的飛速發展，目前軟件測試工程師已經成為了國內IT就業市場新的需求熱點。業內有關人士指出，盡快建立測試人才的系統培養機制以彌補國內軟件企業的測試能力不足，進而促進我國軟件產業的更快速發展，已成為現階段產業發展亟待解決的當務之急。在目前我國學歷教育體系中，軟件測試作為一個教育專業暫時還沒有出現的情況下，著名IT人才培養機構北大青鳥APTECH經過長達兩年時間的研發，并聯合了中、美、印軟件測試領域的多位技術專家，在今年初推出了我國第一套系統化軟件測試工程師培訓體系。有專家表示，該培訓體系的出現，將在相當程度上起到優化我國軟件業人才結構、推動我國軟件業健康發展的作用。
在開發BTEST培訓課程體系的過程中，北大青鳥APTECH技術人員走訪了國內外上百家軟件企業，編入課程的都是當前國際上最先進的軟件測試技術，并結合了美國、印度等多個國家軟件測試培訓課程的優點。在培訓指導原則上，也更加強調了針對現實中軟件測試職位的"實訓"效果。
本次由北大青鳥APTECH推出的首套軟件測試人才培養體系已吸引了眾多軟件企業的"眼球"。據了解，在該套培訓產品發布的當天，瑞星公司便對尚未"出爐"的BTEST學員提前下了"聘書"。除此以外，聯想、金山等知名IT企業也表示了積極關注。專家對此分析，該軟測人才培養項目受到企業關注與其培養模式有著重要關系。據介紹，在長期辦學實踐中，北大青鳥APTECH發現，雖然學員在培訓過程中，接受過職業技能和職業素養訓練，但在進入到用人企業后，仍然存在著某些方面的不適應現象，尚須進一步的磨合，這在一定程度上妨礙了用人企業和員工雙方的發展。
針對這種情況，北大青鳥APTECH發揮培訓優勢，特別推出了BTEST人才合作項目，與用人企業簽定軟件測試人才合作協議，為企業量身打造急需的軟件測試人才。依據企業在教育背景、工作經歷、職業素養等方面的要求，北大青鳥APTECH招收目標學員入學，實施教授BTEST--國內首套軟件測試工程師培訓課程體系，同時穿插用人單位的技術和行業特性培訓，將企業文化、規章制度納入教學體系，對學員施以全面綜合培訓。培訓結束后，北大青鳥APTECH將達到目標要求的學員提供給用人單位，供企業挑選。
業內專家分析道，這種"量身定制"的人才培養模式實際上是將軟件企業測試崗位的用人需求與培訓機構的招生直接掛鉤，發揮雙方優勢，將以往的培訓就業環節前置，如同在企業需求和人才培養間設置了一列"直通車"，企業對測試人才的需求將能夠更加便捷地實現。這種人才培養模式的好處在于可以大大降低企業的人力成本，提高招聘效率和培訓效果，使學員更加符合企業的用人需求，另外，還有人員穩定性強，到崗及時，降低培訓風險等多種益處。
專家表示，該套軟測人才培訓體系的推出，實質上通過建立系統完備的人才供需機制，形成IT產業鏈中人才輸出與企業用人間的積極互動，可有效填補軟件測試行業的人才缺口，完善軟件人才結構，推動產業的健康發展。
