本報蘭州訊 “高薪誠聘集團公司副總經理1名，45歲以下，本科以上或相當于本科學歷的自學成才者。品行端正，孝敬父母……” 近日，這則由蘭州一家民營企業發布的招聘廣告在媒體刊發后，引發了人們的普遍關注。 “如果一個人連對父母的孝心 都不能盡到，家庭關系都不能處理好，他怎么能管好企業，處理好與客戶的關系呢？”該公司負責此次招聘的陸世泰先生這樣解釋他們的特殊招聘條件。 蘭州大學管理學院教授潘留栓認為，企業考察孝心并不過分，有一定道理。他說，現在的青年人，特別是上個世紀七八十年代出生的，思想理念和上一代人大不一樣，“孝心”在某些人身上成了稀有品質。“企業要求員工有孝心，有利于企業內部不同年齡段群體的交流和溝通。”（狄多華）
近日，這則由蘭州一家民營企業發布的招聘廣告在媒體刊發后，引發了人們的普遍關注。
“如果一個人連對父母的孝心
蘭州大學管理學院教授潘留栓認為，企業考察孝心并不過分，有一定道理。他說，現在的青年人，特別是上個世紀七八十年代出生的，思想理念和上一代人大不一樣，“孝心”在某些人身上成了稀有品質。“企業要求員工有孝心，有利于企業內部不同年齡段群體的交流和溝通。”（狄多華）
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