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山東省國資委于日前發布《山東省省管企業負責人薪酬管理暫行辦法》，對其所監管的企業負責人實行由基薪、績效薪金和中長期激勵三部分組成的薪金管理體制，至此，山東的國有企業老總將不能再自定薪酬。
此前，山東省由于對薪酬缺乏統一的政策規定，造成企業負責人薪酬多頭管理，企業自定薪酬處于無序狀態
，企業負責人的收入無法得到統一和有效的控制；企業負責人薪酬與經營業績不掛鉤，很多企業負責人的收入不合理。
企業之間、企業內部負責人與普通職工之間收入差距過大。
新的辦法中省管法定代表人的薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵三部分構成。基薪主要根據企業所承擔的責任、經營規模、經營管理難度和行業職工平均工資、本企業職工平均工資等因素綜合確定，不與業績考核結果掛鉤；績效薪金以基薪為基數，根據企業年度經營業績考核結果在0到3倍基薪之間確定，60％當期兌現，40％根據任期考核結果延期兌現。
另據介紹，在推出了新的薪酬辦法的同時，山東省還將逐步規范企業負責人職務消費行為，增加職務消費透明度，推進職務消費貨幣化。（完）
責任編輯 原霞
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