今年前4個月全市引進各類人才4100余人，人才發展資金投入規模由每年1000萬元擴大到1500萬元
去年3月，為貫徹落實全國人才工作會議和中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》精神，我市召開了全市人才工作會議，制定下發了加強全市人才工作的《實施意見》，對實施人才強市戰略
進行了總體部署。一年來，我市緊緊圍繞經濟社會發展的需要，初步形成了人才工作新格局，使我市人才工作和人才資源開發進入了一個嶄新的發展階段。
廣開賢路，搭建平臺，人才匯集效應初步顯現
今年3月6日，家住內蒙古、在天津上學的2005年應屆畢業生劉婉來到大連星海會展中心，參加“中國大連2005春季人才招聘會”。劉婉說，之所以來大連尋找機會，在于早幾年來大連“安營扎寨”的表姐的極力推薦。來自市有關部門的統計數據表明，2004年，我市引進各類人才1.4
萬人，首次實現了人才引進“博士過百、碩士過千、本科過萬”。今年前4個月，全市又引進各類人才4100余人，同比增長13%，人才引進工作呈現出強勁的增長勢頭。
各有關部門廣開賢路，使我市人才匯集效應初步顯現。從去年起，我市首次將每年一次的大型區域性人才招聘會拓展為春季、夏季、秋季三次，市人才市場將固定的人才洽談會從每周二次增加到每周四次，開辦近50場主題專場招聘會�！洞筮B市引進人才若干規定》、《大連市人才工作居住證暫行辦法》等一系列優惠政策的出臺，“與用人單位簽訂5年以上聘用合同的高層次人才，一次性發放6萬元至30萬元不等的安家補貼”；“來連工作創業但不愿或不能辦理戶口遷移、人事關系調轉的人才可辦理人才工作居住證，享受市民待遇”等開放靈活的人才吸引政策，進一步暢通了人才流動渠道。
強化措施，優化服務，人才創新創業激情得到釋放
在今年4月召開的全市科技大會上，錢令希、王逢壽、趙洪恩三位專家被授予首屆最高科學技術獎和科技功勛獎；春節前夕，市領導走訪慰問了優秀海外歸國創業人才；技能人才能夠拿到10萬元年薪、“黃瓜大王”享受市政府津貼……所有這些，正是我市打破學歷、職稱、資歷、身份界限，尊重人才的充分例證。
為加大對人才的投入力度，我市將人才發展資金投入規模由每年1000萬元擴大到1500萬元，并投入1000萬元設立高級軟件人才獎勵專項資金。同時，加大了對有突出貢獻人才的獎勵力度，對3位“最高科學技術獎、科學技術功勛獎”獲得者每人重獎50萬元；拿出500余萬元獎勵軟件人才，個人最高獲獎額度達48萬元；對11名“首屆青年科技獎”獲得者各獎勵2萬元。
突出重點，整體推進，實現各類人才隊伍協調發展
為了培養造就一批具有自主知識產權和創新能力的專業技術人才，以產業布局和區域發展定位為基礎，我市在高校建立工程技術、經濟管理、IT等8個高層次和緊缺人才培訓基地。目前，我市建筑、醫藥、服裝、衛生等專業技術人員比較密集的行業都有了繼續教育培訓基地。2004年我市獲得國家、省支持科技研發資金超過3億元，全市共有182項科技成果獲獎，4377件專利申請，技術交易額達到15億元。去年，全市還建立了數控技術、電子電工等8個職業教育培訓基地，有11所學校被認定為省級示范中等職業學校，新增鄉土人才培訓基地8個，培養技師2200
人，高級工1.8萬人，培訓農村實用人才10萬人次。
到去年年底，全市具有中專學歷以上人才總量已達到90萬人，占人口總量的15%。其中，兩院院士21人，國家級突出貢獻中青年專家50人，國家首席科學家2人，博士生導師和長期特聘教授607人，國家重點學科帶頭人130人，國家和省百千萬人才工程入選295人，省、市級優秀專家324人，享受國務院特殊津貼專家1300余人，市政府特殊津貼專家501人。(劉曉文)
