今天，省委、省政府在濟南召開全省事業單位改革工作會議，對全面推進我省事業單位改革進行了部署動員，明確提出將突出抓好四大改革重點，用三年左右時間，建立起全新的事業單位新型管理體制、用人制度和分配激勵機制。
省委副書記、省長韓寓群主持會議并作講話，省委常委、副省長林廷生作了動員講話。省
委常委、組織部長劉偉出席了會議。
據介紹，當前我省有近7萬個事業單位，共有人員206.5萬人。根據職能任務、經費來源狀況和今后發展方向，將現有事業單位區分為行政支持類、社會公益類、經營開發服務類3種類型，分別采取不同的改革措施和管理辦法。
我省推進事業單位改革，將突出抓好以下四個方面重點：一是以科學分類和轉換機制為重點，推進事業單位管理體制改革。對行政支持類事業單位，主要是規范精簡，加強管理；對社會公益類事業單位，主要是優化布局結構，完善機制，放權搞活；對經營開發服務類事業單位，主要是實行改企轉制，進入市場。二是以推行人員聘用制和實行崗位管理為重點，推進事業單位用人制度改革。破除事業單位目前存在的職務終身制，全面推行人員聘用制度。三是以搞活內部分配為重點，推進事業單位分配制度改革。在加強宏觀調節和監督管理、規范收入分配程序的同時，搞活事業單位內部分配，建立起科學完善的分配激勵機制。四是以完善養老保險制度為重點，推進社會保障等相關制度改革，建立健全事業單位養老、醫療、失業保險等社會保障體系，解除事業單位工作人員的后顧之憂。
我省將按照“先行試點、逐步推進、全面展開”的工作步驟，先易后難，穩步推進，爭取用三年左右的時間，逐步建立起政事職責分開、法人地位明確、單位自主運營、政府依法管理的新型管理體制；建立起單位自主用人、人員自主擇業和能進能出、能上能下、有利于優秀人才脫穎而出、充滿生機與活力的用人制度；建立起重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜、形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。（完）（記者
彭東）
責任編輯 原霞
