市人事局以創新的精神解決社會和市民關注的大學生就業、軍隊轉業干部安置、公務員隊伍作風建設和公務員考錄等熱點難點問題，推動先進性教育活動扎實開展。
一是出臺大學畢業生就業安置的新舉措。積極向人事部申報建立"青島大學生就業市場"，這是繼武漢、廣州之后的第三家國家級畢業生就業市場。取消應屆畢
業生招聘門票收費，降低求職成本。每周三、六、日舉辦人才招聘會。周一至周五在島城主要報紙開辟《人才招聘專版》。在青島人才網、畢業生就業網、青島數字電視人才頻道發布招聘信息和就業政策，方便了畢業生就業。近期共集中舉辦了六次大型畢業生就業洽談會，進場招聘單位近2000家次，提供崗位近3萬個，進場應聘人數達10萬人次。
二是優化軍轉干部安置辦法。針對今年接收軍隊轉業干部將創歷史新高的實際，年初人事局與駐青部隊早聯系、早溝通，召開了軍地領導參加的座談會。根據轉業干部的反映，將營以下干部的考試、考核分數比例進行調整；修改團職以上軍官任職和專業技術干部獲科技進步獎加分標準；增加了部隊推薦有專長干部項目；對報考黨政機關人員增加綜合面試項目，這些舉措使"雙考"安置更加完善，創造了更加公平的安置環境。
三是加大公務員隊伍作風建設的力度。在制定全市公務員年度考核工作意見時，將公務員參加先進性教育活動情況納入日常和年度考核范圍。針對各單位對公務員日常工作中擅自離崗、責任心不強，出現差錯等處理尺度不統一，有的甚至遷就照顧等問題，提出公務員基本稱職等次10條、不稱職等次16條參考標準，對能量化的指標都進行了量化，增強了考核的準確性和可操作性。
四是嚴格規范公務員的"入口"管理。在今年考錄計劃減少的情況下，嚴格按照編制定員補充新錄用人員。圍繞我市工作重點，對綜合行政執法部門、機構改革后新成立的部門和嚴重缺編的部門重點做了安排。為方便報考人員，還改革了報名方法，一律實行網上報名。此外，還在職稱評審、人事考試、人才交流和引進等方面出臺了許多新的舉措。
