| 主持人 |
勞動維權大家聊 勞動局副局長今晚網談工資合同
晚報訊 為讓市民們更好地了解與合同簽定、工資發放等情況，掌握新的《勞動保障監察條例》中的有關規定。今晚（3月17日周四）7時到9時，市勞動保障局副局長張正洪將帶領勞動監察部門負責人做客本報與您網談，解答市民們的所有疑惑。市民們如遇到合法權益被侵害，可隨時在網上（．com）舉報。同時，為方便群眾舉報，市勞動保障局還開通了投訴舉報電話：5912111和舉報電子信箱：jcdd@qd12333.gov.cn。 |
| 主持人 |
各位網友大家好，我們今天的嘉賓市勞動保障局副局長張正洪以及勞動監察部門的負責人已經來到了網談現場，大家可以就自己關心的勞動維權問題進行提問了，謝謝。 |
| shmily王 |
我是本市大齡失業人員，在私企工作企業是否應該和員工簽訂勞動合同以及投保。這是不是強制性要求？ |
| 嘉賓 |
你好！在私營企業工作，也應當依法簽訂勞動合同，按規定繳納社會保險費，這是強制性要求。你首先向企業提出簽訂勞動合同及繳納社會保險的要求，如果企業拒不接受，你可以到勞動仲裁部門申請仲裁或向勞動監察部門投訴。 |
| shmily王 |
我是本市大齡失業人員，在私企工作企業是否應該和員工簽訂勞動合同以及投保。這是不是強制性要求？ |
| 嘉賓 |
根據勞動法的規定無論何種類型的企業都要依法簽定勞動合同。 |
| e4u_lover |
張局長，您好：
我是本市一私有股份制公司女職員，剛休完產假回公司上班(仍在哺乳期)，但企業通知我勞動合同本月25日到期后將不與我續簽合同，請問該用人單位該如何補償我？應該依據哪些法規計算補償金數額？ |
| 嘉賓 |
根據勞動法規定：在女職工哺乳期內如勞動合同期滿，勞動合同應順延至哺乳期滿。所以企業不能在本月25日與你終止勞動合同。 |
| 光明淚落 |
我剛辭職了，因為我在一家單位工作了1年多，公司不給簽合同而且沒有保險，我想知道我應該怎么控告這個公司，我應該得到什么補償？謝謝您的答復 |
| 嘉賓 |
如果您所在的單位是市內四區的國有、集體或外商投資企業，您可以到利津路20號人民來訪接待中心投訴，如果屬于個體、私營企業，則到單位所在區勞動保障監察部門投訴。屬其它區市的企業請到當地勞動保障監察部門投訴。 |
| 賈英俊 |
尊敬的張局長：
你好！
我的情況----我2000年大學畢業到黃島開發區一單位工作，戶口關系在市北區，但是養老保險和醫療保險辦理和繳費都在開發區。2002年我與該單位解除勞動合同后到青島市南區某單位工作，新單位給我重新建立了養老保險和醫療保險賬戶。
我的問題----我以前在開發區的養老保險及醫療保險賬戶能否合并到我現在的賬戶上？具體怎么辦理？
謝謝您的解答！ |
| 嘉賓 |
可以合并，由職工本人把開發區的投保編號報到現在的新單位，由新單位到現在的區辦理合并編號手續。 |
| 留言板 |
我是2004年畢業的大學生，于2004年7月正式工作，但單位在辦理了各項保險合同后，以合同還未審批完畢為由，至今還沒有將應有員工保存的合同發下來，請問這種現象是否正常，勞動合同審批訓要那么長的時間么？謝謝！ |
| 嘉賓 |
目前我市規定勞動合同實行備案制度，不需要審批，備案時間為3日內。根據山東省勞動合同條例規定用人單位與勞動者簽定勞動合同后雙方各執一份。 |
| 留言板 |
張局長，您好！我有個問題想向您咨詢。如果孕婦在孩子出生前的6個月交上了保險,那么孩子出生的費用及產假時期的工資是不是社保都能給支付?若能支付,是以什么標準支付.謝謝！ |
| 嘉賓 |
繳費已滿半年以上可以享受生育保險待遇，其中生育醫療費按規定報銷，產假津貼按繳費工資基數享受。 |
| 留言板 |
請問應屆畢業生如果簽一年的勞動合同試用期最長可以多久？如果單位要求簽六個月的試用期是不是違反相關勞動法及條例呢？ |
| 嘉賓 |
《山東省勞動合同條例》規定，勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個月。 |
| 程亮 |
國棉八廠在去年將四班制改成了：早早、夜夜、中中不休一天的六班制，請問這是否合法，而且職工是否有權索要加班工資，謝謝…… |
| 嘉賓 |
根據勞動法規定，勞動者實行標準工作時間制度的（每周不超過40小時），應保證勞動者每周至少休息一日；如果超過工作時間的，用人單位應支付加班費。 |
| 留言板 |
張局長您好,感謝您和勞動部門對廣大勞動者的關愛.-----我是城陽區青大工業園內一所民辦大學的教師.----有以下問題:
1.我校的社會保險投保基數和我們教職工的實際收入少得多.今年我校的投保基數是797元.為什么?
2.---------我校今年3月的養老保險繳費情況---為什么個人比單位繳的錢還多?好象比例不對啊.
業務年月 (200503)
繳費類型 (欠繳)
繳費基數 797
個人繳費金額 63.76
單位繳費劃入帳戶23.91
社會平均工資記入 0
3.-----為什么顯示＂已實繳＂,但＂單位繳費劃入帳戶＂卻為0?
200303 已實繳 949 18.98 0 20030310
4.為什么2003.03到2004.04這個期間的養老保險記錄在網上查不到?是單位沒交,還是網絡不好?
200404 已實繳 708 56.64 21.24 20040323
200303 已實繳 949 18.98 0 20030310
200302 已實繳 949 18.98 0 20030310
200301 已實繳 949 18.98 0 20030310
200212 已實繳 949 18.98 0 20021226
200211 已實繳 949 18.98 0 20021226
200210 已實繳 949 18.98 0 20021226
200209 已實繳 949 18.98 0 20021226
200208 已實繳 949 18.98 0 20021226
200207 已實繳 949 18.98 0 20021226
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5.為什么我們2003年來校的老師就沒有住房公積金保險 |
| 嘉賓 |
按規定社會保險繳費基數是以本人上年度工資收入為基數繳納社會保險費，工資總額 按統計部門公布的口徑為準，包括計時工資，計件工資，加班加點工資，獎金，津貼等等。如果你的工資收入超過797元你應該通過單位查詢你的繳納基數與本人工資是否一致，如果不一致可以向城陽當地社會保險部門投訴，由社會保險部門責令企業改正，至于你的實際繳費情況可以到當地社會保險部門查詢。你所提關于公積金問題請到住房公積金管理中心投訴。 |
| e4u_lover |
張局長，您好：
我是本市一公司女職員，剛休完產假回公司上班(仍在哺乳期)，但企業通知我勞動合同本月25日到期后將不與我續簽合同，我該如何維權？ |
| 嘉賓 |
勞動合同期滿但仍處在哺乳期內的，勞動合同可自動延長至哺乳期滿，哺乳期滿后雙方是否簽訂勞動合同由雙方協商簽訂。 |
| 揚帆飛翔 |
張局長：
您好！感謝您提供這樣一個為百姓申訴的機會。我市青島某國營單位的一名普通職工，參加工作10多年，由于覺得不適合自己的發展，于去年書面向單位遞交了辭職報告并于一個月后離開了單位，但單位以不交分配的 住房和違約金為由拒不辦理解除勞動合同手續并扣押本人的勞動人事檔案，使本人至今無法找到新的單位，給本人找工作帶來了很大的麻煩，根據有關規定，企業無權以任何理由扣押職工的檔案，但是單位卻硬是扣押，我應該怎么辦？敬請指點！ |
| 嘉賓 |
可向當地勞動仲裁部門申請仲裁。 |
| shmily王 |
張局長：
你好，我有兩個問題，我在私企干了一年多了，單位一直沒有簽訂勞動合同，如果現在簽訂勞動合同，前面一年多的可以給補上勞動保險嗎？還有就是，國棉五廠的職工，在廠里辦理的病假勞保，醫療保險卡至今沒有錢，以后能給補上嗎？ |
| 嘉賓 |
可以補繳事實勞動關系期間的社會保險，但要企業提供工資收入的原始會計憑證。
國棉五廠屬于欠費企業，待企業按規定補繳社會保險后個人帳戶按規定計入。 |
| 青島100 |
我1995年自原單位調出后，原單位沒有轉勞保，咋辦？ |
| 嘉賓 |
你重新業以后，可以按規定繼續繳納社會保險，1995年以前的繳納的社會保險可以合并計算。 |
| 留言板 |
您好！我所在單位是個高薪技術企業，我從去年六月份到公司以來，公司沒有和我簽訂勞動合同，也沒有給我上住房公積金，在我們員工的強烈要求下也沒有給我們繳納這么費用，我想問的是，我能讓公司給我補上我的養老保險嗎，公司這樣的做法對嗎，符合青島的規定嗎？應不應該接受處罰？ 謝謝您 |
| 嘉賓 |
可以到當地勞動監察部門投訴或向當地勞動仲裁部門申請仲裁。 |
| 留言板 |
請局長談一下目前國家關于職工發生工傷的工資待遇是怎么規定的 |
| 嘉賓 |
你好！目前國家關于職工發生工傷的工資待遇是這樣規定的，職工發生工傷停止工作接受治療期間，原工資待遇照發，停工留薪期結束或傷情基本穩定需進行勞動能力鑒定，根據喪失勞動能力程度，享受相應的傷殘津貼待遇。 |
| 留言板 |
尊敬的張局長：
您好！首先十分感謝您能夠看到這封信。我向您反映一下有一家公司在雇傭員工極為不合法的事情。這家公司是在嶗山區株洲路惠特工業園內的鼎峻電器有限公司，其用人不合法主要表現在以下幾個方面：1、公司每周沒有休息日，就連國慶節一天假都沒有放過。而且經常的加夜班，比如今天晚上加夜班，第二天早上還的上白班，一天連續的工作24小時。（從今晚8：30--第二天晚上9：00），每天工作超過12甚至24個小時，這樣的情況是經常的事情，并且有很多工人和員工在工作崗位上暈倒、生病。這樣還不說，就連請假他們也不準許，他們老總說“你要是請假這活誰來干？”，市領導同志，我們是其中工人的家屬，看到孩子這樣沒有黑夜沒有白天的干活，身體日漸的消瘦，我們的心真的比刀割還難受！再說經常這樣免疫力很低，什么病都會得啊，他們這樣的用人真的是不合法啊！就算是機器你還得維修和保養吧！更別說是人了？2、他們就這樣的干活，工資一分錢也沒有多給不說，就連最基本的生活費用都開不出來，并且經常克扣員工工資，現今的工資還沒有開，聽說很多孩子沒有錢花，整日的吃方便面和面包來充饑，他們在這樣累的工作環境中怎么會不生病？我想，鼎峻電器公司的老總，也是有兒女的，他為人父母怎么能夠如此狠心對待人家的孩子？他作為公司的老總連半點關心下屬的責任心都沒有！這不是萬惡的舊社會，怎能如此壓榨和剝削工人呢？而且孩子上夜班沒有任何補貼，上夜班是十分辛苦和熬人心血的工作，連基本的營養補貼都沒有，工資和以前的工資一樣，十月國慶節原本以為孩子能夠多休息幾天，誰知竟然一天也沒讓休息，至今這個假期也沒有補給孩子們。而且國慶節其間的工資更沒有多加。孩子們這樣一連加夜班就是三四個月這么干活，而且從來不給倒白班！！！
在這里請求您讓有關部門盡快查處這不合法的用工的公司，我們家屬所說的話句句屬實，我們沒有更多的奢望，只是希望他們還給孩子們8小時的工作日！每周要有正常的公休日，不要加夜班！還給孩子們一個健康的身體！以前加的夜班和國慶節加班要給予加薪！真心的感謝您，我們廣大家長感激不盡！我們敬侯您的佳音！！！
此致，
祝：工作順利！生活美滿！
廣大員工家長敬上
|
| 嘉賓 |
感謝網友對我們的信任，對您反映的問題，我們將以此為線索，盡快派勞動保障監察員對該單位遵守勞動保障法律法規的情況進行全面檢查，如您反映的情況經調查屬實，我們將按照有關勞動保障法律法規從嚴查處，以維護勞動法律法規的尊嚴。 |
| qdwangjun |
我的一個朋友是干商業商場的，工作在青島，廠家是外地的工資都是廠家給發，但廠家沒有給簽訂勞動合同也沒有給投各項保險，像這種情況應該找哪里？如果申請勞動仲裁的話是直接在青島申請還是要去廠家所在城市呢？ |
| 嘉賓 |
您可以到利津路20號人民來訪接待中心申請勞動仲裁。 |
| 留言板 |
本人97-99年在平度工作期間部分工資及所有養老勞動醫療保險原公司都沒有給交上。99年公司與另一公司（都屬供銷社系統的）合并，催要過多次，一直拖到現在無人管，怎么辦！！！！！！！！從2000年起我各種保險已交了，那么前面那幾年的怎么辦？請問可否指教幫助？謝謝！ |
| 嘉賓 |
根據有關規定提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的勞動保障行政部門不再查處。 |
| yatimisi |
希望得到答案
張正洪副局長并轉王帆局長及局黨委、紀委:
是政策問題?還是執行政策的人的問題?這道題誰能解?在青島勞動和社會保障局只好借就今天這個機會再有求於您了!人民群眾有向上級機關揭發舉報的權力,你們有如何執執政的權力,人民群眾渴望能依法公正執政,使政府政策不失信於民,希望青島勞動保障局下屬機構不再敷衍塞責讓我們再失望!給人民群眾一個明白,還政策法規一個公正,期望能得到局領導們的真情相助,但愿能讓揭發舉報的人民群眾從心中綻放笑容!
己知:
1.
魯政辦發[1999]32號文件第六條、及青島市勞動和社會保障局文件青勞社[1999]50號,《關于嚴格執行國家有關企業職工退休政策的通知》(一)嚴格執行國家關于退休年齡的規定:1. “正常退休。男職工年滿60周歲,女干部(含以工代干和聘任制干部)年滿55周歲,女工人年滿50周歲可以辦理退休手續。實行全員勞動合同制單位,女干部在管理崗位工作不滿20年,實行全員勞動合同制以后在工人崗位工作滿5年,且退休時仍在工人崗位的,若本人自愿,也可按工人的退休年齡和條件辦理退休廠手續,享受退休工人的有關待遇。”
2.
青島市勞動和社會保障局《青島市勞動保障政策法規指南》第131條: “企業女干部按照工人的退休條件辦理退休要符合什么條件?” “按規定,企業女干部年滿55周歲辦理退休。若企業女干部在管理崗位上工作不滿20年,實行全員勞動合同制后在工人崗位工作滿5年且退休時仍在工人崗位上的,如果本人自愿,提出書面申請,單位對其工作經歷提交證明材料的,可以按工人的退休年齡和條件退休,享受工人退休的有關待遇。”
3.
國務院關于頒發《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的通知國發[1978]104號第十六條(二節) “集體所有制企業、事業單位老弱病殘干部的安置,各省、市、自治區革命委員會可以參照本辦法作出具體規定,其各項待遇,不得高于本辦法所規定的標準。”
4.
青島第四印染廠勞工科長(黨員)陳××(女),1972年1月參加工作、1979年己在管理工作崗位工作,其利用職權在2000年6月為自已辦理下崗、進中心協保同年10月又辦理退養,拎一份退養金,但至2004年10月始終沒離開勞工科長的崗位在單位仍拎原工資,實行全員勞動合同制后和下崗后,也沒在工人崗位上工作過一天,但也能按工人年齡50歲、提早5年退休享受退休待遇!?企業勞工科長是工人崗位?以工代干如何理解?
5.
該勞工科長在管理崗位工作滿21年有余(市社保辦稽核處己查明),在實行全員勞動合同制后沒在工人崗位工作,至2004年10月仍任單位勞工科長(有證據證明、也已提供給市杜保稽核處)但市社保部門仍認定為符合法規、政策??
6.
對青島市勞動和社會保障局局長公開電活、養老處、市社保稽核處三個部門四種前后矛盾的答復意見質疑,究競那種意見正確?何為以工代干?何為企業干部?勞工科長是工人崗位還是管理崗位?是政策法規有問題?還是執行政策的人有問題?？。
求證、證明:
1. 該勞工科長提前5年按工人年齡辦理退休、提前享受退休待遇是否符合法規、政策?
2.青島市勞動和社會保障局社保辦查處不力有何幕后隱情?由誰承擔塞責瀆職之責?幕后是否存有腐敗行為?同一個政策法規反、正都能適用嗎?政策法規的權威性嚴肅性、及誠信何在??
3.青島市勞動和社會保障局監察室只依靠社保辦的一面之詞,不調查實事真象的作風給執政部門在廣大人民群眾中帶來什么樣的影響和后果?由誰承擔激化矛盾的失察之責?
4.我們職工舉報的這一問題是否正確?以上政策究竟應當怎樣理解和執行?人民群眾今后如何看待、對待政策法規?人民群眾罵娘我們應當怎樣解釋做工作?
5.青政辦發[2002]58號、青政發[2004]3號青島市人民政府印發的《行政效能投訴處理辦法》法規對市勞動和社會保障局是如何執行?
以上問題在人民群眾中議論紛紛、反響強烈、民情激忿、以工代干的企業勞工科長利用自己所掌握的職權,干部待迂高就當干部享受干部待迂,工人待迂對自己有利(提前五年退休)就按工人退休,提早五年早拿退休金,魯政辦發[1999]32號文件第六條“……今后,凡是違反國家和省里規是辦理提前退休的,要追究有關領導和當事人的責任,已辦理的退休人員要清退回原企業”,以上法規青島勞動和社會保障局社會保險辦有關處室的經管同志,不能視而不見、不理解此文的意義吧?希望能得到您的明確及時的答案。最后有幾句記憶不太清的名人名言:“政策和策略是……?”,“世界上怕就怕認真二字……”,“實踐{時間}是檢驗真理的唯一標準”,渴望得到真情相助,敬請指正 。 聯系電話:2601200
此致
敬禮
青島第四印染廠部分職工
2005/3/17日
|
| 嘉賓 |
你好！你所反映的問題涉及面廣，為了能妥善解決你所反映的問題，我們將根據你留下的聯系電話派專人在下周和你聯系，好嗎？ |
| 堅持就是勝利 |
我們公司簽合同，一式兩份， 可是公司卻不給我們。
我們手中沒有合同， 請問合理嗎？ |
| 嘉賓 |
《山東省勞動合同條例》第九條規定，訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。 |
| 青島妞妞2 |
張局長您好，我在一家私營的外貿公司干了一年整，但是干了半年之后公司才給上保險和簽勞動合同。也就是說前半年都沒有保險和合同的約束。后來由于這個公司的工資太低了，就解除了和這個公司的合同，當時是雙方自愿的，老板也說好了會把欠我的工資和提成（將近5000）全都給我。后來合同解除了之后老板就以各種理由不認帳了。請問有什么樣的法律途徑可以維護我的利益。我只是想拿回屬于自己的東西。謝謝！ |
| 嘉賓 |
可向當地勞動仲裁部門申請仲裁或向勞動監察部門投訴。 |
| 留言板 |
建議對海景的人員管理方面進行撤查.
常去吃飯,有服務人員反映海景加班時間嚴重超過國家有關規定,而且很有一套對付政府部門的辦法.
海景的服務確實很有特色,但是以犧牲工作人員的健康為代價十分不值得提倡.
請張局長關心一下外來青務工的孩子們的情況.(海景從延邊招來不少年紀很小的孩子,上次去時一個女孩子發著燒在加班.) |
| 嘉賓 |
你好！請你寫一封詳細情況寄到福州南路8號勞動監察大隊，以便我們派人進行專項檢查。 |
| 留言板 |
青島宅急送快運公司從來不給外地員工簽協議，什么保險都沒有。 |
| 嘉賓 |
如果該單位屬市內四區的外商投資企業，請到利津路20號人民來訪接待中心投訴，如果屬個體、私營企業請到所屬區勞動保障監察部門投訴。 |
| 霜降柿子紅 |
張局:你好!
請問您民營企業內在職職工非因工死亡后除可以將個人保險帳戶的余額提出后,喪葬費與社平工資的補償有何規定？如果單位不支付，是否可以仲裁？謝謝．
|
| 嘉賓 |
在職職工死亡只能提取養老保險個人帳戶中的個人繳費部分本息。喪葬費及撫恤費應由原企業承擔，喪葬費標準為1000元，撫恤費為10個月上年度的社會平均工資。如果原企業不支付，你可以申請勞動仲裁。 |
| 留言板 |
張局長:
有的國企職工的工資現在企業都分了許多項目綜合每月累計發給,什么:工令工子,崗位工資,技能工資,出勤工資,安全工資,職務補貼,等等許多許多項目.請問局長,職工發生了工傷以后,應該得到哪些工資? |
| 嘉賓 |
你好！職工發生工傷后在停工留薪期內，工資按原標準發放具體為受傷前12個月本人平均工資。 |
| 有了沒了都一樣 |
一般企業里請事假、病假等是如何計算工資的？請一天是扣多少？幾天以上又是多少？當月工資是不是以日工資乘以實際工作天數？有明文規定嗎？
另外，日工資是以月工資除以20.92得出的金額為準嗎？以月工資除以21.25為日工資，對與否？
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| 嘉賓 |
根據青島市企業支付工資規定，請事假可以不支付工資。勞動者因病或非因工傷停止工作，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：
（一）在規定的醫療期內停工醫療累計不超過6個月的，由用人單位發給本人工資70%的病假工資；
（二）在規定的醫療期內，停工醫療累計超過6個月的，發給本人工資60%的疾病救濟費；
（三）超過醫療期，用人單位未按規定組織勞動能力鑒定的，按不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不得低于當地最低工資標準的80%，最高不超過企業上年度職工月平均工資。
本人工資是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。勞動者工作不滿12個月的按實際工作月數的月平均工資計算。
根據規定，計算日工資是以月工資除以20.92日。
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| 淡淡幽香 |
請問：我公司為一中外合資企業，對職工簽定勞動合同要求專科文憑必須工作滿一年以上才能簽定勞動合同，這樣合法嗎？ |
| 嘉賓 |
《山東省勞動合同條例》第七條規定，勞動合同應當在勞動者的第一個工作日之前訂立。 |
| qdjhp |
張局長：我原先公司給我們只交了一段時間的保險，由于 欠交保險被凍結，到新公司后只能開新帳戶重新交納，現在舊帳戶中的錢怎么處理？打過很多電話也沒有解決，已過兩年了。 |
| 嘉賓 |
你好！舊帳戶中的錢可以與新繳納的社會保險合并計算。 |
| vje12345 |
2003年12月從即墨將勞動關系轉到青島市南，2004年在珠海路交勞保，但即墨的一直沒有轉來，問如何辦？ |
| 嘉賓 |
你好！ |
| 留言板 |
請問張局長，現在在公司試用期內有簽合約的嗎？也就是說與公司簽訂試用期時間合約，以防備公司在試用期不到就辭掉員工的事情。 |
| 嘉賓 |
根據有關規定用人單位與勞動者簽定勞動合同時，雙方約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。 |
| vje12345 |
2003年12月從即墨將勞動關系轉到青島市南，2004年在珠海路交勞保，但即墨的一直沒有轉來，問如何辦？ |
| 嘉賓 |
你好！你將原來的即墨的投保編號提供給珠海路街道勞動保障中心，由其為你辦理合并編號手續將你的社會保險關系接續起來。 |
| qiqiandlqy |
尊敬的張局長您好：
很高興能在網上向您請教勞動工資合同維權問題。
我的朋友現在遇到一個關于員工與企業之間的勞動仲裁問題，向您請教。事情經過如下：
我的朋友前些日子晚上在單位加班，到7點半左右的時候走了，讓同事給代打考勤卡，他的同事加班到8點半左右下班，在打考勤卡的時候讓門衛看到，報告給了單位領導，單位領導知道后，沒有一個領導出面批評教育，也沒有任何正式的通知，在沒有明示的情況下，扣出除了我的朋友的全部當月工資和加班費（合計1900多元）我的朋友去找公司領導談話，領導態度模糊，并找出 “單位規章制度”，我朋友要求出示查看并復印，但領導不讓看。事后竟然說出“愿意干就干，不愿意干就走”的強硬語言，拒付工資。我的朋友已經去了市勞動仲裁遞交了申訴書 。
請問：1.單位不按照有關勞動法條理扣錢對嗎？2.我朋友仲裁能要回工資嗎？3.我朋友把單位告上勞動仲裁我想我朋友也沒法在單位繼續干了，借此機會和單位解除勞動合同還需要陪付單位違約金嗎？4.如果單位接此機會和我朋友解除勞動合同，單位需要陪付我朋友違約金嗎？5.可不可以誰也別陪付誰，和平解除勞動合同？6.如果單位主動和我朋友解除勞動合同，有失業金嗎？反之我朋友主動提出的話是不是就沒有失業金？
以上是我想問的問題，還請張局長您詳細解答。謝謝！！ |
| 嘉賓 |
你好！ |
| qiqiandlqy |
尊敬的張局長您好：
很高興能在網上向您請教勞動工資合同維權問題。
我的朋友現在遇到一個關于員工與企業之間的勞動仲裁問題，向您請教。事情經過如下：
我的朋友前些日子晚上在單位加班，到7點半左右的時候走了，讓同事給代打考勤卡，他的同事加班到8點半左右下班，在打考勤卡的時候讓門衛看到，報告給了單位領導，單位領導知道后，沒有一個領導出面批評教育，也沒有任何正式的通知，在沒有明示的情況下，扣出除了我的朋友的全部當月工資和加班費（合計1900多元）我的朋友去找公司領導談話，領導態度模糊，并找出 “單位規章制度”，我朋友要求出示查看并復印，但領導不讓看。事后竟然說出“愿意干就干，不愿意干就走”的強硬語言，拒付工資。我的朋友已經去了市勞動仲裁遞交了申訴書 。
請問：1.單位不按照有關勞動法條理扣錢對嗎？2.我朋友仲裁能要回工資嗎？3.我朋友把單位告上勞動仲裁我想我朋友也沒法在單位繼續干了，借此機會和單位解除勞動合同還需要陪付單位違約金嗎？4.如果單位接此機會和我朋友解除勞動合同，單位需要陪付我朋友違約金嗎？5.可不可以誰也別陪付誰，和平解除勞動合同？6.如果單位主動和我朋友解除勞動合同，有失業金嗎？反之我朋友主動提出的話是不是就沒有失業金？
以上是我想問的問題，還請張局長您詳細解答。謝謝！！ |
| 嘉賓 |
你好！ |
| 無處可說 |
我是海爾員工，１９９２年入廠，和我一起的很多同事為＂海爾＂這個品牌摸爬滾打了１０多年，為了工作，我們還一起于２００１年搬遷到黃島工業園，放棄家庭，過著單身宿舍．工作兢兢業業，無怨無悔．但是從２００３年起，單位單方面解除合同到期的員工，并且要員工在解除合同上簽字．
上個周，單位召集本月合同到期的員工，宣布解除合同通知，并讓當場簽字．其實我們都清楚，單位非勞動力過剩，我們不少城鎮工走后，單位大量招農民工補充，以減少開支，現在，很多被解除合同的海爾員工處于下崗狀態，畢竟我們都三十五六了，找工作不是那么容易！！
請問張局長，作為我們城市名片的海爾作法是否合法？我們的合法權益是否受到侵害？我們是否應該得到賠償？謝謝！！ |
| 嘉賓 |
根據勞動法規定，合同期滿即行終止。如果續簽勞動合同，需雙方協商。 |
| qiqiandlqy |
尊敬的張局長您好：
很高興能在網上向您請教勞動工資合同維權問題。
我的朋友現在遇到一個關于員工與企業之間的勞動仲裁問題，向您請教。事情經過如下：
我的朋友前些日子晚上在單位加班，到7點半左右的時候走了，讓同事給代打考勤卡，他的同事加班到8點半左右下班，在打考勤卡的時候讓門衛看到，報告給了單位領導，單位領導知道后，沒有一個領導出面批評教育，也沒有任何正式的通知，在沒有明示的情況下，扣出除了我的朋友的全部當月工資和加班費（合計1900多元）我的朋友去找公司領導談話，領導態度模糊，并找出 “單位規章制度”，我朋友要求出示查看并復印，但領導不讓看。事后竟然說出“愿意干就干，不愿意干就走”的強硬語言，拒付工資。我的朋友已經去了市勞動仲裁遞交了申訴書 。
請問：1.單位不按照有關勞動法條理扣錢對嗎？2.我朋友仲裁能要回工資嗎？3.我朋友把單位告上勞動仲裁我想我朋友也沒法在單位繼續干了，借此機會和單位解除勞動合同還需要陪付單位違約金嗎？4.如果單位接此機會和我朋友解除勞動合同，單位需要陪付我朋友違約金嗎？5.可不可以誰也別陪付誰，和平解除勞動合同？6.如果單位主動和我朋友解除勞動合同，有失業金嗎？反之我朋友主動提出的話是不是就沒有失業金？
以上是我想問的問題，還請張局長您詳細解答。謝謝！！ |
| 嘉賓 |
你好！你朋友的問題已向勞動仲裁部門提起申訴，我們將保證給以公正處理，請相信勞動仲裁部門能為你依法維權。 |
| 小貓咪999 |
局張局長：
您好！我們公司是臺資企業，入公司需6個月試用期，然后簽一年勞動合同，合同起始日為試用期6個月后，也就是從第7個月開始算，而且各項保險都是從簽定勞動合同的下一個月算起，請問公司這樣做是否違反勞動法的有關規定？且我們公司不給員工繳納住房公積金，是否也違反有關規定？
另外我們公司給晚婚晚育的女職工產假只有三個月，這是否也違反勞動法？ |
| 嘉賓 |
你好！簽訂一年的勞動合同試用期應不超過三十天，且試用期在勞動合同期限內，企業應與勞動者第一個工作日之前簽訂勞動合同，并為其繳納各項社會保險費。關于公積金問題不屬勞動保障職責范圍，請你到住房公積金管理中心投訴。晚婚晚育女職工產假只有三個月違反了＜＜山東省人口與計劃生育條例＞＞。 |
| 堅持就是勝利 |
我們單位是一家大的“國有”外貿企業， 公司有很多做法都違法，可職工敢怒不敢言，店大欺客啊！
我們應該怎么維護自己的權益？？
比如說勞動合同不給我們， 公積金買房后不讓提，得等到退休才給。。。
我們應該怎么維護自己的權益？？
謝謝局長同志 |
| 嘉賓 |
你好！你們可以單位的違反勞動法行為可向當地勞動監察部門投訴。 |
| 霜降柿子紅 |
張局:如果單位以不是國有企業為由不支付(單位說其文件規定指國有企業),而我們是私有股份制,不予支付怎么辦? |
| 嘉賓 |
你好！所有企業都應按規定支付死亡待遇，不予支付的可以申請勞動仲裁。 |
| bjqd |
我是本市的一個事業單位的職工，由于種種原因單位不肯給安排相應的工作致使我不能有正常的工作和正常的收入，使我不的已到處找工作，并且還要求我本人交全額勞動保險費，如果不交的話就不在簽勞動合同，并且我的勞動合同已經到期單位沒有給我辦理任何的手續，請問我這樣的事情該怎么辦。謝謝。我的郵箱：yylcein@sohu.com |
| 嘉賓 |
你好！你可以申請勞動仲裁或向主管部門反映。 |
| dajichuanxiao |
我原是煙臺一家國有企業的員工，有12年的工齡，單位已給我投了勞保，單位破產以后，我到了青島找到了一個單位，而且單位給我投了保險，至今已在新單位工作了10年了，我的問題是我的養老保險能否銜接起來，具體怎樣操作？請你給于答復，謝謝。 |
| 嘉賓 |
你好！可以辦理養老保險關系轉移手續，請先到目前單位所在的投保區領取轉移的表格，可郵寄到煙臺社保部門由其將你的保險關系轉至青島。 |
| 加淚的愛爾蘭咖啡 |
張市長你好，我在一家大商場工作，在應聘的時候說是一經錄用就給簽定勞動合同，可是現在只給我們簽定了一個臨時合同，簽定正式合同要等一年以后，我想問一下，我們簽定的臨時合同是不是為了應付上面檢查的 |
| 嘉賓 |
你好！用人單位應在勞動者第一個工作日之前簽訂勞動合同，如單位違反規定的可向當地勞動監察部門投訴。 |
| 加淚的愛爾蘭咖啡 |
張市長你好，我在一家大商場工作，在應聘的時候說是一經錄用就給簽定勞動合同，可是現在只給我們簽定了一個臨時合同，簽定正式合同要等一年以后，我想問一下，我們簽定的臨時合同是不是為了應付上面檢查的 |
| 嘉賓 |
根據勞動法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽定勞動合同。目前不存在臨時合同的規定。 |
| wenwen165 |
請問工作調動后，新單位直到我工作一年后才簽合同，繳養老保險。中斷了一年.而且繳的也比規定的比例少的多。請問張局長按照規定有何說法？能爭取到嗎？謝謝 |
| 嘉賓 |
你好！如果你與企業形成事實勞動關系，應繳納社會保險費，如果補繳應提供工資收入原始憑證。繳納保險的比例都是統一規定的不會出現比例少的情況。 |
| 西域狼煙 |
最近社保、公積金正在年檢，勞動局公布了幾部投訴舉報電話，本人分別試著打了一些，感覺效果非常差；可以聽出來，這些電話都沒有專人負責，聽電話的人對舉報、投訴的程序不能做出專業的解釋，也不做筆錄（有些公布的電話干脆是傳真電話），總之，打完電話感覺和沒打一樣，尤其是嶗山區。在此建議勞動部門統一全市舉報電話，認真對待勞動者的舉報，真正擔負、履行起勞動部門應盡的責任！謝謝！ |
| 嘉賓 |
你好！感謝你對我們工作的關心和支持，我們將力爭為廣大勞動者提供優質的服務，謝謝。 |
| 88068806 |
以前從沒辦過勞動保險,現在想把以前工齡連續起來,應該怎樣辦理? |
| 嘉賓 |
你好！如果單位之前未與你簽訂勞動合同也未繳納社會保險，建議你申請勞動仲裁。 |
| 加淚的愛爾蘭咖啡 |
張市長你好，我還想問一下，我們現在就要等一年才能簽定勞動合同嗎？現在不是有規定，適應期三個月，三個月以后如果錄用就必須簽定勞動合同嗎？ |
| 嘉賓 |
你好！用人單位必須與勞動者第一個工作日之前簽訂，試用期包括在勞動合同期限內。 |
| 堅持就是勝利 |
張局長，您好
我們公司的名稱是山東XX進出口集團公司， 這兩年在改制的過程中
雖然現在還沒有改制成功，但是我們在市勞動保障網上查到的所在單位卻不是我們簽勞動合同的這個“山東XX進出口集團公司”，而是一個連職工都搞不清楚的不知和原公司什么關系的公司， 可能是一個重新由管理層占大股，部分職工占小股的股份公司。
請問，這樣的話，我們的合同還有效嗎？？？ |
| 嘉賓 |
你好！企業改制應有改制方案，方案應經過職代會或職工大會討論通過。 |
| wanheredian |
去年12月份我從一家位于東部房地產公司辭職，因未過試用期所以沒有簽定勞動合同，該家房地產公司就以各種借口拖欠我12月份工資和傭金共1380元整。我該如何要回屬于我的汗水錢！ |
| 嘉賓 |
您好。如果您所投訴的單位屬個體私營企業，請到單位所屬區勞動保障監察部門投訴，如果屬市內四區的國有、集體或外商投資企業請到利津路20號人民來訪接待中心投訴。 |
| 加淚的愛爾蘭咖啡 |
現在投訴有用嗎？如果投訴了，我們肯定會被用人單位開除的，就算在單位簽定了一年的勞動合同，他們也會想辦法讓你離開的，在用人單位肯定也就干不下去了，不是嗎？ |
| 嘉賓 |
你好！建議你到勞動監察部門舉報，監察部門可以為你保密。 |
| 留言板 |
張局長：
您好！我妻子是本市一家大型超市的一名員工，她因懷孕需要靜養所以請了病假，但單位以“一年只能休14天病假，其它事假”為由停發了她的工資并且還要繳納包括生育保險，養老保險等五項基本保險共計300余元。請問她們單位這樣做法是否正確？謝謝！！！！！ |
| 嘉賓 |
你好！職工是否休病假應由醫院診斷并出具相關證明，并且要單位批準才可以休病假。“企業一年只能休14天病假，其它事假”為由停發了她的工資是沒有依據的，職工生病應按規定享受病假工資和疾病醫療期待遇，期間應按規定繳納各項社會保險費，包括生育保險。 |
| 加淚的愛爾蘭咖啡 |
現在關系網復雜，真的能保密嗎？能問一下勞動監察部門的電話嗎？ |
| 嘉賓 |
您好。《勞動保障監察條例》規定，勞動保障行政部門應當為舉報人保密。勞動監察部門電話是3809091。 |
| 加淚的愛爾蘭咖啡 |
現在關系網復雜，真的能保密嗎？能問一下勞動監察部門的電話嗎？ |
| 嘉賓 |
你好！按勞動保障監察條例規定的要求，對舉報者予以保密，市勞動保障監察舉報電話：3809091。 |
| qwqwqwtnt |
請問青島松下從年前上班到現在一直沒有星期天.合理嗎?? |
| 嘉賓 |
你好！按規定用人單位必須保證勞動者每周至少休息一日。 |
| qwqwqwtnt |
請問青島松下從年前上班到現在一直沒有星期天.合理嗎?? |
| 嘉賓 |
可到利津路20號人民來訪接待中心投訴。 |
| 留言板 |
請問張局長：如果單位給我簽合同的崗位是“技術操作崗”，現在我的工作是技術性的計算機工作，現在合同不到期，如果有一天單位不想要我了又不想付違約金（我可以接受協商），安排我到車間做操作工人，我應該怎么辦？我單位已經為此自行辭職了很多人，謝謝。 |
| 嘉賓 |
您好，您可以申請勞動仲裁。 |
| 留言板 |
請問,合同到期后若個人不想續簽在哪種情況下可有補償金?謝謝! |
| 嘉賓 |
你好！尚未改制的國有企業職工，在終止勞動合同時企業應按職工在2001年10前本單位工作年限，每滿一年支付職工一個月的生活補助費，最多不超過十二個月。其他類型企業與職工終止勞動合同的，可不支付經濟補償金或生活補助費。 |
| 留言板 |
公司拒不辦理檔案轉移，不辦失業證，也不給辦理公積金封管，導致無法就業無法提取公積金如何辦？ |
| 嘉賓 |
你好！不辦理檔案轉移的，職工可向勞動仲裁機構申請仲裁。 |
| fountainqd |
尊敬的張局長：
您好！我在一個公司已經工作了半年才簽訂勞動合同,請問公司能補交這之前的保險嗎?公司說想補也沒法補,請問有沒有補交保險的相關規定? |
| 嘉賓 |
你好！可以補繳，企業應提供工資收入原始憑證，如果企業不提供材料，可向勞動仲裁機構申請仲裁。 |
| 28530 |
局長：您好
我想請問一下，我是在一家某區醫院上班的合同制護士，我們有沒有工資待遇規定？ |
| 嘉賓 |
您好。《青島市企業工資支付規定》第四條規定，勞動者在法定工作時間提供正常勞動的，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。青島市市內四區以及城陽區、嶗山區、開發區2005年1月1日起月最低工資標準為：530元。 |
| 優優1234 |
張局長：
您好！請問我現在能舉報嗎？ |
| 嘉賓 |
可以。 |
| 28530 |
局長：您好
我想請問一下，我是在一家某區醫院上班的合同制護士，我們有沒有工資待遇規定？ |
| 嘉賓 |
你好！目前我市內七區最低工資標準為530元，關于職工的工資待遇要在不低于最低工資標準的基礎上根據用人單位的效益、個人的崗位和業績經過民主程序協商確定。 |
| 88068806 |
我是一個79年參加工作的固定工,由于93年調出單位較早,且當時沒有實行勞動保險,后轉換了幾個單位,一直沒有投保,現在單位準備給我投保,但我想將從前的工齡連接起來,請問如何辦理? |
| 嘉賓 |
你好！可由企業攜帶你本人的檔案到投保所在區辦理工齡認定手續。 |
| sunjfeng |
張局長：
你好！
請問青島可以查詢個人保險每個月交納情況的網址是什么？
謝謝！ |
| 嘉賓 |
您好。網址是：或拔打查詢電話5719191。 |
| hsp |
張局長好：
我去年剛從部隊“自主擇業”轉業，現在一家房地產公司就職，請問張局長，象我這種情況，公司應不應該給我交勞動保險？謝謝！ |
| 嘉賓 |
你好！按規定應該繳納社會保險費。 |
| 留言板 |
我是一家外資企業的員工,每年與企業簽定合同,至今已經服務7年.因公司原因公司與我提前解約,只按照合同約定付給我前6個月收入的平均月工資*未履行月數*50%請問這樣是否符合勞動法的規定?請答復~謝謝 |
| 嘉賓 |
你好！你對單位支付的解除勞動合同賠償數額如果有異議，可向當地勞動仲裁部門申請仲裁，由勞動仲裁部門查清事實依法維護你的合法權益。 |
| xiaohao16 |
尊敬的張局長您好：
我是一個名國有企業員工，在和單位簽勞動合同前單位要求我們交了500元押金，并且沒給收據或發票等證明，經了解是工作服押金，后來同事有的要調到別的單位工作，在辦理調離工作時，單位扣了這500元押金，解釋為工作服折舊費，請問這是合理的解釋嗎？如果這樣不合理請問向哪投訴？
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| 嘉賓 |
你好！不合理。按勞動法規定用人單位有為勞動者提供勞動條件、勞動保護用品的義務，因此如果單位要求統一著裝應無償提供，收了職工工作服的舊費不當應予退回。 |
| 285302372 |
請問最低工資530元里包括個人要交納的投保費用嗎？ |
| 嘉賓 |
你好！包括。 |
| 留言板 |
請問,退休時各項勞保如何計算?怎樣領取?謝謝! |
| 嘉賓 |
你好！按退休時的本人繳費年限、繳費基數、個人帳戶記入數額、上年度社會平均工資等數據進行核算，按月領取。 |
| xiaohao16 |
尊敬的張局長您好：
我是一個名國有企業員工，在和單位簽勞動合同前單位要求我們交了500元押金，并且沒給收據或發票等證明，經了解是工作服押金，后來同事有的要調到別的單位工作，在辦理調離工作時，單位扣了這500元押金，解釋為工作服折舊費，請問這是合理的解釋嗎？如果這樣不合理請問向哪投訴？
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| 嘉賓 |
您好。《山東省勞動力市場管理條例》第二十四條規定，用人單位不得以收取押金、保證金或者集資等做為錄用條件。 |
| 留言板 |
單位加班卻不給加班費(包括節假日)!是否合法? |
| 嘉賓 |
你好！不合法。 |
| 留言板 |
張局長您好：請問我一個朋友在飯店做面食工，在工作時間，工作場所，把手給讓軋面機給擠了，請問：這屬于工傷嗎？如果用人單位不給申請工傷，他用不用提供見證人？肯定地說，見證人都是酒店的員工，老板不讓，怎么申請那？老板應該付停工期間的工資嗎？請張局長給予答復！！一位在青打工者，我相信領導一定回秉公執法的！謝謝！！ |
| 嘉賓 |
你好！如所述情況屬實應屬于工傷，如果單位不給申請認定，本人或本人直系親屬應在一年內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，勞動保障部門會依職權進行調查并做出是否認定為工傷的決定。 |
| 優優1234 |
張局長：
您好！位于河南路60號的青島聚隆基林業實業有限公司自1998年成立至今，為給任何職工簽定勞動合同，并且聲稱勞動試用期為一年，也沒有給投保險，請問你們管嗎？ |
| 嘉賓 |
你好！請你到市南區勞動監察部門投訴。 |
| 嘉賓 |
各位網友：
2個小時的網上談話時間結束了，非常感謝大家對這次網談活動的參與和支持，因為時間的原因，可能有很多問題未能一一詳細解答，還請大家諒解！如果大家還有關于勞動保障維權方面的疑問或投訴，大家可以撥打5912111（市勞動保障局局長公開電話）或直接到利津路20號市勞動保障局人民來訪接待中心投訴。最后，感謝大家對勞動保障工作的關心和支持！
張正洪
2005年3月17日
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| 主持人 |
各位網友今天的網談到此結束，再見。 |
