2月中旬以來，廣州招聘會行業掀起了近年來前所未有的一股節后招聘高潮。據了解，近一個月來，廣州才市無論是從求職者、招聘企業還是職位空缺數量上來說，都達到了近年來同期的最高水平。據業內人士預測，這種“供需兩旺”的求職、招聘高潮，將一直持續到4月中旬左右。
年后周末招聘會場場爆滿
廣州招聘會行業自2月19日前后全線復市以來，幾乎每家常設型人才市場舉行的周末招聘會，都出現了爆棚的火爆現象。其中，廣州市銳旗人力資源有限公司在天河中泰國際廣場運作的節后首場招聘會，進場招聘企業達到480多家。
據“銳旗”一位負責人告訴記者，由于“招聘企業的熱情遠遠超過了當初的預期”，以致主辦方“不得不臨時租賃場地開招聘會”。另據透露，上周由“銳旗”舉辦的一場“廣東省新春營銷、技術和管理大型招聘會”，招聘企業數量多達590家、進場求職者接近1.1萬名。
而在廣州“天河才市圈”內，購書中心才市、南方人才市場華普大廈、南方經典大廈和賽馬場等周末招聘會，亦同時出現了場場爆滿的盛況。據了解，盡管2月26、27日接連陰雨，但在天河體育中心、購書中心同時舉行的“精英匯.2005年春季人才博覽會”，仍然吸引了近5萬名各地求職者進場求職。另據廣州韋博人才市場有關負責人介紹，在最近兩個周末，由該機構在購書中心、天河體育中心兩地同時舉辦的招聘會，進場求職者人數也都超過了2.3萬名，提供的招聘職位數量則均超過了1萬個。據稱，在購書中心6樓舉行的每場周末招聘會，出于考慮等安全方面的因素，主辦方經常不得不實行“停票截流”的做法以限制進場求職者的數量。
招聘企業同比增30%
在各類火爆招聘會的背后，是旺盛的企業需求和熱情的求職者。廣州銳旗人力資源服務有限公司策劃部經理李君遐告訴記者，相比往年，“今年初廣州才市的旺季到來得比較早”。他認為，一方面，是由于“六不準”政策的取消，使節后求職高峰期提前到來；而另一方面，則是由于珠三角企業的用人需求大大超過了去年。
李君遐認為，這主要是由于珠三角企業正在“面臨普遍性用工短缺的大環境”。這種狀況，不僅造成整個人才市場上的職位空缺數量，尤其是技術類工種的職位空缺大大超過去年年初，許多企業急于補充新鮮血液，還使許多企業開始注重加強人才儲備。因此，今年初前往廣州人才市場招聘的企業數量大大超過去年。李君遐告訴記者，去年初由“銳旗”舉行的第一場節后招聘會，進場招聘數量只有200多家。而今年初，第一場節后招聘會的進場招聘企業竟然超過480家。
對李君遐的看法，廣州一家人才市場負責人也深表認同。他說，單是前來招聘的企業數量，就可印證這一點。據他估計，去年年初廣州人才市場全面復市后的頭兩個周末，前往各人才市場進行招聘的企業分別約為1200家、1800家左右。而在今年年初廣州人才市場全面復市后，“近兩個周末各家人才市場的企業攤位數量分別多達1600家和2600家左右，相比去年增長了30%以上”。他預測，這一輪招聘高峰，還將一直持續到4月份中旬。
南下求職大軍成求職主力
除進場招聘企業遠遠超過去年外，今年初，前往各家人才市場找工作的求職者數量也“大大地超過了去年同期”。其中，南下廣東尋找就業機會的內地高校畢業生和求職者，成為了求職大軍的主力軍之一。
據廣州韋博人才市場總經理鄭惠忠介紹，去年初在購書中心舉行的第一場節后招聘會，進場求職者約有4000多名。而在今年初，這個數字已達近8000名，“幾乎已經翻了一番”。據稱，在近幾年，出現這種求職者數量猛增的現象還是第一次。他估計，“從整體而言，今年初前往人才市場求職的求職者也至少比去年同期增加了30%以上”。
而據廣州銳旗人力資源服務公司有關負責人介紹，在近來參加招聘會的求職者中，趁年初從內地南下到廣州找工的求職者，約占進場求職者數量的一半左右。
鄭惠忠表示，由于今年的高校畢業生就業形勢依然嚴峻，而珠三角經濟依然保持著強勁的發展勢頭，珠三角企業能夠提供大量的職位空缺，吸引了大量內地高校畢業生和求職者前往廣東尋找就業工作。
未達條件者不得入內
“白領世界”舉辦集獵頭服務和現場招聘為一體的獵頭會，只提供年薪5萬元以上中高級職位 在招聘會行業發達的廣州，一種集“獵頭服務+現場招聘”為一體的高級人才交流活動，正逐漸引領起一股高端招聘會市場的發展潮流。日前記者獲悉，3月12日，一場別出心裁的“白領世界·精英薈萃獵頭會”，將在廣州東方酒店舉行。據主辦方透露，在該招聘會上，屆時將有100家以上世界五百強企業和國內知名企業進場招聘，向求職者提供1000多個年薪5萬以上的中高級職位。據悉，除“白領世界”外，廣州韋博人才市場今后也有意舉辦“獵頭式招聘會”。
未達條件者謝絕入場
“所謂‘獵頭會’，就是一種集獵頭服務、現場招聘和求職服務為一體的招聘會”。據主辦方廣州錦田管理顧問公司招聘部經理林軍介紹，這種“獵頭式招聘會”的最大特點，就是將傳統的人才招聘和獵頭服務結合，并“對求職者、企業進行嚴格挑選，未達條件者一律謝絕進場”。
據稱，該場“獵頭會”明確規定，大專7年、本科6年以上工作經驗的求職者，和能出示年收入在5萬元以上證明的技能型人才方可入場。而進場企業，除世界500強外，至少必須達到國內外行業領導者的標準，并能為求職者提供年薪5萬元以上職位。據介紹，這場“獵頭會”提供的1000個招聘職位，大部分年薪在8萬元以上，最高職位年薪更是超過100萬元。而進場企業，基本上以BP、菲利普、安利、雅芳、惠爾浦等歐美企業以及TCL、美的、遠大空調等內地知名企業等為主。
林軍告訴記者，“年薪8萬元以上”是廣州獵頭行業里通行的“最低接單標準”，這場“獵頭會”絕對不只是“披上了獵頭外衣”，而是一場名副其實的“獵頭式招聘會”。
“獵頭會”將引領穗高端才市？
業內人士認為，這種“獵頭式招聘會”，因為對招聘企業和求職者雙方都規定了較高進場門檻，而滿足了一部分知名企業招聘中高級人才的市場需求。
林軍告訴記者，長期以來，招聘會行業一直都存在“絕大多數高級人才普遍不愿通過招聘會找工作”的現象。因此，盡管廣州的招聘會行業非常發達，但高級人才群體在找工作時，一般都以熟人介紹、網絡和獵頭為主，長期以來一直“缺少一個比較集中、高效率的求職平臺”
。他認為，“白領世界”推出的“獵頭式招聘會”，將為華南地區的知名企業、高級人才提供一個“高效率的交流和溝通平臺”。
而廣州市韋博俊杰人才顧問公司總經理鄭惠忠也認為，廣州的招聘會行業雖然非常發達，但由于大多數招聘會未對進場的求職者、招聘企業作門檻不高，一直無法較好地滿足一些知名企業、高級人才雙方的自身需求。因此，這種“獵頭式的招聘會，今后將成為引領廣州高端才市發展的潮流”。（楊啟蒙）
