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在昨天濟南市舉行的第三屆婦女創業項目與就業崗位推介會上，不少家政公司提供的保姆崗位受到了女性求職者的追捧，然而熱烈的場面卻讓家政服務公司的負責人感嘆：如此供需兩旺，卻仍然走不出當前“保姆荒”的怪圈。
在今天上午的推介會上，幾乎每一家家政公司的招聘展位前都被圍得水泄不通，保姆、清潔工
、洗碗工等崗位都受到了求職者的歡迎，尤其是應聘保姆的女性占到了一半以上。在短短一小時中，濟南日月明家政公司就收到了40多位求職保姆崗位者的申請，然而這并沒有讓這家公司的負責人感到欣喜。
“像現在求職的40多個人中，最后能真正走上保姆崗位的也就一兩個。”濟南一家家政公司的負責人稱，雖然現在社會上對保姆的需求量極大，而想做保姆這一行業的女性也特別多，但“兩頭熱”卻改變不了“保姆荒”的現狀，其中最重要的原因就是，如今保姆和雇主都十分“挑剔”，都在相互挑對方。
在推介會現場，記者注意到，應聘保姆的不少女求職者都帶有不少附加條件，有的是明確不愿帶孩子，有的是不愿意住家等等，這讓不少家政公司頗感為難，他們都表示，現在雇主對保姆的要求也是越來越高，這無疑大大降低了雙方“成交”的幾率。對自己提出的附加條件，來自濟南東郊的張素芹的觀點很有代表性，她稱，現在保姆的工資較低，每個月只有四五百元，如果再干得不順心，實在沒有找的必要。
對難以解決的“保姆荒”，濟南市“陽光大姐”家政服務公司業務部主任高玉芝有自己的看法，她認為，當務之急還是要規范行業管理，加強對保姆的培訓，適應市場的要求，逐步提升保姆的薪金水平，讓幾方都滿意。（完）
責任編輯 原霞
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