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本報重慶訊 近日，某企業研發部招經理，不要名牌大學博士生，卻選擇了一名年過半百的退休工。原因并非博士的專業技術知識差，而是缺少管理知識，不太具有市場意識。而這位退休工卻具有這幾方面的優勢。 梁某是清華大學建筑專業博士生。梁某到重慶該房地產公司面試時 很自信，但房地產公司對梁某卻不夠滿意：“梁某的專業技術知識毫無問題，但是公司需要的是懂技術的管理人才。梁設計研發的建筑方案缺少市場意識，因此很遺憾。” 而與此同時，該房地產公司卻相中了來競聘的退休工張某。張某今年已51歲，年輕時在重慶市設計院工作，退休后在市內其它兩家房地產公司先后做建筑設計師、設計中心主任。重慶房地產開發的幾個“最”都被這位“老人”趕上了一重慶最早的商住房小區、最高的商住房小區…… “我雖然老，學歷也不高，但我的優勢在于經驗與市場意識、結合技術的管理知識。”張某謙虛地說。（張一葉）
梁某是清華大學建筑專業博士生。梁某到重慶該房地產公司面試時
而與此同時，該房地產公司卻相中了來競聘的退休工張某。張某今年已51歲，年輕時在重慶市設計院工作，退休后在市內其它兩家房地產公司先后做建筑設計師、設計中心主任。重慶房地產開發的幾個“最”都被這位“老人”趕上了一重慶最早的商住房小區、最高的商住房小區……
“我雖然老，學歷也不高，但我的優勢在于經驗與市場意識、結合技術的管理知識。”張某謙虛地說。（張一葉）
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