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新華網山東頻道２月１７日電（記者劉寶森）一邊是就業難，一邊是招工難。１７日，記者在青島外來從業人員職業介紹中心招聘現場看到，招工現場火爆異常，但農民工與企業真正談“攏”的卻不在多數，一些招聘單位表示，招聘會遇到了就業、招工“兩頭難”。
記者看到，一些農
民工三五成群地到招聘單位詢問，但最終在就業登記表上填寫的并不多。應聘的農民工普遍反映，待遇是影響他們就業的關鍵問題。海陽市辛安鎮的于仁滿從１４日就來職介中心了，仍未找到合適工作。他告訴記者，他學的專業是平面設計，但問了幾家招聘單位，待遇都不太令人滿意。臨沭縣大閆莊村的閆文仁干了２０多年的電工，并持有電工證，他說，以前的工資最多時每月有１８００多元，但看看現在來招聘的用工單位工資卻少得可憐。此外，記者還發現，多數應聘人員對招聘企業的一些其它“附加條件”格外關注，如加班費、發工資時間、食宿等。
面對“苛刻”的求職者，招聘單位卻另有一番滋味。青島千萃制衣有限公司招聘縫紉工５０名，但兩天僅有２０多位簽了就業意向。招聘工作人員逄月梅說，招聘像縫紉工這樣的技術工人相對困難，農民工中能熟練掌握縫紉技術的少之又少，而應聘包裝工或干力氣活的人數早已超額，很多前來詢問的人都沒讓再填表格。計劃招聘４０名機械操作工的青島如隆機械有限公司也只招了一半，招聘人員告訴記者，在登記的２０個人當中僅有１／３是有工作經驗的，這些人工作前還要進行專業的培訓才能上崗。
青島外來從業人員職業介紹中心副主任閆志德說，造成就業、招工“兩頭難”主要有兩個原因：一是招聘崗位和求職群體存在矛盾，一些用工缺口較大的工種，如水產品加工、服裝加工、流水線作業等多數要求年輕的女性，但求職群體中３５歲到５０歲之間的占到求職總數的５０％多，而女性僅占到整個群體的２０％左右；其次，一些求職者綜合素質及技術水平較低，難以滿足崗位需要。據統計，求職者中初中及以下學歷水平的占到了近７０％，很多人甚至不具備任何技術，就來盲目應聘，結果造成就業難。
據了解，青島市從正月初七開始為返城的農民工備下了２５場招聘會，規模超過以前。據職業介紹中心的最新統計，招聘會開展以來已有近１５０００名的農民工前來招聘，但最終達成就業意向的僅占到１／３，大部分農民工在招聘現場逛了多日仍未找到合適單位。
責任編輯：孫琦
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