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新華社2月12日發自沿海某市的消息說，將近70％的加班者為了保住來之不易的飯碗，根本不敢理直氣壯地向用人單位討要加班費，這種情況在新招聘員工中尤其普遍。在加班者們看來，用人單位能聘用自己就不錯了，再提加班費的要求，生怕被單位找借口解聘。
我相信這則消息的真實性，因為我身邊有這種心態的人
就不少；我更理解那些小心翼翼的加班者———他們并非不了解自己的法定權益，而是出于息事寧人的態度，讓用人單位鉆了雇員的“心理空子”。
就加班費本身而言，本來是個人權益和用人單位利益的取舍問題，它只涉及民事上的法律問題。但從問題所表現出來的實質原因看，它已經涉及行政法上的問題———勞動監察部門的監管責任和義務。
如前所言，加班費是社會為了尊重加班者而通過立法進行選擇的結果，但加班者違心放棄加班費訴求，并因此形成風氣，使法律規定被虛化，個中原因不在勞動者，而在用人單位。
行政管理的責任在于，對管理對象的違法行為進行主動的查處以維護法律秩序和法定權益。加班費問題，表面上是民事權益的取舍，實質上卻反映出勞動監察部門的失職。在加班者有苦難言的情況下，勞動監察部門的主動監管和督促，是維護加班者法定權益同時也是維護法律秩序的最重要力量。
可以想見，如果勞動監察部門能夠根據《勞動法》和相關法律法規，對那些以各種理由拒絕或者拖延發放加班費的企業行為進行糾正和處罰，一方面免去了勞動者為討加班費而冒得罪老板的風險，另一方面卻能促成用人單位尊重勞動者權益的良好法律氛圍。這，既是勞動監察部門的責任，也是尊重人權的需要。（鄧江秀）
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